К вопросу о правовой природе отношений руководителя с возглавляемой им организацией (юридическим лицом)
(Стр. 53-62)

Аннотация: В статье предметом исследования являются отношения, возникающие в сфере труда между руководителем организации и юридическим лицом (организацией), актуальность которого связана со стремлением законодателя регулировать их нормами гражданского права, в связи с чем отсутствует четкая позиция по вопросу об отраслевой принадлежности данных отношений на законодательном уровне, что послужило поводом к возникновению в правовой науке дискуссии о правовой природе указанных отношений между учеными-трудовиками и цивилистами. В работе проводится анализ норм 43 главы ТК РФ, устанавливающих особенности регламентации труда руководителя организации, который однозначно показал, что изучаемые отношения обладают трудоправовым характером. Поэтому они регулировались только нормами трудового законодательства, что продолжалось до принятия Федерального закона РФ от 5 мая 2014 г. № 99-ФЗ, который изменил ситуацию в этом вопросе. Отношения между отмеченными субъектами стали координироваться и гражданским правом, но с таким необоснованным пониманием их правовой природы авторы не согласны, так как законодатель полностью проигнорировал основные принципы трудового права, правовое положение руководителя организации, нормы ст. 11 ТК РФ и др., что в целом исключает возможность применения гражданского законодательства к трудовым отношениям. Новизна работы заключается в том, что вывод о признании несостоятельной законодательной концепции об отраслевой принадлежности рассматриваемых отношений, сделан на основании изучения сущности правовой категории «трудовая функция», являющейся ключевой для разрешения сложившейся негативной ситуации, связанной с их регулированием нормами трудового и гражданского законодательства. Особым вкладом авторов в изучение данной темы следует расценить предлагаемые конкретные меры по совершенствованию норм данных отраслей права, которые устранят юридический нонсенс, образовавшийся в результате применения законодателем неприемлемого в праве одновременного регулирования отношений между руководителем и возглавляемой им организацией абсолютно неидентичными нормами трудового и гражданского права.

Савин В.Т., Савин С.В., (2023), К ВОПРОСУ О ПРАВОВОЙ ПРИРОДЕ ОТНОШЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ С ВОЗГЛАВЛЯЕМОЙ ИМ ОРГАНИЗАЦИЕЙ (ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦОМ). Пробелы в российском законодательстве, 3 => 53-62.

Агарков М. Предмет и система советского гражданского права // Советское государство и право. 1940. № 8-9.
Акопов Д. Правовое регулирование труда руководителей организаций по новому Трудовому кодексу Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. N 9. С. 100.
Брагинский М. И. О месте гражданского права в системе «право публичное - право частное» // Проблемы современного гражданского права. Сб. статей / отв. ред. В. Н. Литовкин, В. А. Рахмилович. М.: Городец, 2000. С. 46.
Братусь С. Н. Юридическая ответственность и законность. М., 1976. С. 152-159.
Варшавский К. М. Трудовое право СССР. Л., 1924. С. 10-14.
Глазырин В. В. Регулирование трудовых отношений: экспансия гражданского законодательства? // Журнал российского права. 1998. № 7. С. 12-19.
Гражданское право / под ред. Ю. К. Толстого, А. П. Сергеева Ч. 1. СПб., 1996. С. 13.
Гутников О. В. Юридическая ответственность в корпоративных отношениях // Вестник гражданского права. 2014. № 6. С. 51-117.
Дмитриев М. Российский рынок труда силен неисполнением законов // Эксперт. 1998. № 5.
Зайцева Л. В. Трансформация материальной ответственности руководителя юридического лица в гражданско-правовую ответственность // Юрист. 2015. № 22. С. 19-22.
Зайцева О. Б. Руководитель организации как субъект трудового права. М., 2013. С. 36-39.
Кораблина О. В. Правовые механизмы выявления отличительных особенностей трудовых и гражданских правоотношений // Гуманитарные исследования. 2013. № 1 (45). С. 131-138.
Куренной A. M., Маврин С. П., Хохлов Е. Б. Современные проблемы российского трудового права // Правоведение. 1997. № 2. С. 19-40.
Маковская А. А. Основания и размер ответственности руководителей акционерного общества за причиненные обществу убытки // Убытки и практика их возмещения. Сборник статей / отв. ред. М. А Рожкова. М., 2006. С. 335.
Могилевский С. Д. Общество с ограниченной ответственностью. М., 2010. С. 342.
Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Соотношение трудового и нового гражданского законодательства. Новый Гражданский кодекс и отраслевое законодательство. М., 1995. С. 121.
Пашин В. М. Правовой статус единоличного исполнительного органа хозяйственного общества: мнимый конфликт гражданского и трудового права // Законодательство. 2006. №5. С. 33-37.
Рахмилович В. А. О противоправности как основании гражданской ответственности // Советское государство и право. 1964. № 3. С. 54-56.
Санникова Л. В. Проблемы правового регулирования отношений найма труда (цивилистический аспект): автореф. канд. дис. Томск, 1996. С. 3, 6, 8, 12.
Сыроватская Л. А., Зайцева О. Б. О правовом регулировании труда исполнительных руководителей акционерных обществ // Человек и труд. № 10. 1998. С. 76-78.
Трудовое право России: Учебник. 2-е изд. / Отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. М., 2008. С. 145.
Хохлов Е. Б. Правовое регулирование труда в современных условиях: дис. … докт. юрид. наук. СПб., 1992. С. 390-391.
Чепарина О. А. К вопросу о правовой природе отношений, связанных с управлением юридическим лицом // Вестник экономики, права и социологии. 2019. № 4. С. 143-146.
Шиткина И. С. Отдельные проблемы правового регулирования образования и деятельности единоличного исполнительного органа // Хозяйство и право. 2011. № 4. С.3-18.

работник, руководитель организации, нормы трудового права, нормы гражданского права, трудовая функция руководителя, трудоправовой характер, организация..