ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ
(Стр. 17-21)

Подробнее об авторах
Клечковская Людмила Герасимовна канд. ист. наук, доцент, заведующий кафедрой гражданского права
Российская таможенная академия
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
Развитие рыночных отношений повлекло за собой образование значительного числа лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью и использующих труд работников. Поэтому анализ трудового законодательства, регулирующего порядок заключения трудового договора с работодателями - индивидуальными предпринимателями является актуальным, имеет как теоретическое, так и практическое значение. В статье раскрыто понятие «работодатель - индивидуальный предприниматель» и проанализированы особенности заключения и оформления трудового договора с работодателем - индивидуальным предпринимателем. Особое внимание уделено вопросу о содержании трудового договора, поскольку стороны по соглашению включают в него все существенные для них условия. Сравнительный анализ трудового законодательства позволил выявить особенности заключения трудового договора с работодателями - индивидуальными предпринимателями, обосновать необходимость формулирования сторонами максимально конкретных всех существенных для них условий трудового договора в зависимости от специфики и условий работы, что позволит в будущем избежать возникновения спора
Образец цитирования:
Клечковская Л.Г., (2015), ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ. Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 2: 17-21.
Список литературы:
Гамидли Г.Б. Теоретическое и практическое значение классификации условий трудового договора // Бизнес в законе. 2013. № 5.
Клечковская Л.Г. Основные этапы становления и развития российского законодательства о занятости населения (1917 - 2012 гг.): монография / Л.Г. Клечковская. М.: Изд-во Российской таможенной академии, 2013.156 c.
Основы законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 № 4462-1 (в ред. от 29.12.2014) // ВВС РФ. 1992. № 46. Ст. 2615.
Петров Е.Д. Проблемы правового регулирования надбавок и доплат стимулирующего характера // Бизнес в законе. 2014. № 2.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 27.02.2009 № 358-6-1 «О статусе индивидуального предпринимателя» // Официальные документы. Приложение к «Учет. Налоги. Право». 2009. № 13.
Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 49.
Савин В.Т. К вопросу о понятии работодателя - юридического лица (организации) как субъекта трудовых отношений // Пробелы в российском законодательстве. 2013. № 6.
Ситуация на рынке труда Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL:http://www.rostrud.ru/press_center/novosti/245682.
Федеральный закон от 31.05.2002 № 63-ФЗ (ред. от 02.07.2013) «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102.
Федеральный закон от 24.11 2014 № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации» // РГ. 27.11.2014. № 6542.
Ключевые слова:
труд, работник, работодатель - физическое лицо, работодатель - индивидуальный предприниматель, трудовой договор.