НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА
(Стр. 182-185)

В статье раскрыты теоретико-правовые аспекты увольнения работника по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника. Задачей исследования стала попытка оценить риски нарушения законодательства в процессе прекращения трудовых отношений, дать практические рекомендации работникам и работодателям. В процессе исследования были использованы методы логического, системного и сравнительно-правового анализа. Основой статьи стал анализ судебной практики и теории трудового законодательства РФ. Актуальность исследования обусловлена низкой юридической грамотностью работников. Большинство работодателей до сих пор придерживаются мнения, что увольнение работника это процесс односторонний и идут на серьезные нарушения законодательства. Современная практика показывает, что судебные органы при нарушении регламента увольнения, как правило, принимают сторону работника. Часто увольнение по инициативе работодателя является вынужденной мерой, вызванной объективными финансово-экономическими причинами. В этом случае четкое следование нормам трудового права позволит снизить риски и социальную напряженность в коллективе. Рамки исследования включили только узкий пласт проблем, с которыми сталкивается работник и работодатель в процессе прекращения трудовых отношений. Дальнейшее исследование призвано раскрыть пробелы нормативно-трудовых отношений при увольнении работников различных категорий. Рекомендации, изложенные в статье, могут найти применение в практике сокращения штата работников на крупных российских предприятиях, при реструктуризации бюджетных организаций, оптимизации численности на малых предприятиях. Важно понимать, что высвобождение работников по инициативе работодателя может иметь серьезные социальные последствия. Бывший сотрудник пополняет ряды безработных, лишается заработка и уверенности в завтрашнем дне, что часто ведет к профессиональной деформации и снижению самооценки. В коллективе предприятия увольнения вызывают социальную напряженность, снижение мотивации к труду. Для общества в целом рост безработицы повышает социальные расходы и вызывает рост иждивенческих настроений. Статья предназначена для широкого круга специалистов. Работодателям исследование поможет снизить риски при сокращении работников, юридически грамотно выстроить процедуру увольнения, избежать в дальнейшем судебных издержек. Для работников, столкнувшихся с проблемой увольнения по инициативе работодателя, статья содержит рекомендации по избежанию нарушений своих прав, поможет снизить социальные и экономические издержки при вынужденном увольнении.

Мельникова А.С., Коропец О.А., Тонких Н.В., (2017), НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА БЕЗ ВИНОВНЫХ ДЕЙСТВИЙ РАБОТНИКА. Проблемы экономики и юридической практики, 5 => 182-185.

Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор Издательство: М.: Кнорус, 2009. 456 с
КонсультантПлюс, 1992-2017. Электронный ресурс: http://www.consultant.ru/law/podborki/prinuzhdenie_k_uvolneniyu/
Набиев Э.Э. Соотношение понятий (терминов): прекращение и расторжение трудового договора, увольнение с работы и отстранение от работы. Москва: Издательский дом «Юр-ВАК», 2009. №4. С.198-201
Сальнова О. Основания для увольнения работников по инициативе администрации: реальные возможности и иллюзии // Кадровые решения. №3. 2010. С.34-38
Трудовое право. Энциклопедический справочник / Под ред. Иванова С.А. М.: Советская Энциклопедия, 1979. с. 344.
Федорова А.Э., Каташинских В.С., Дворжакова З. Прекаризация трудовых отношений как фактор социального загрязнения. Экономика региона. 2016. Т. 12. № 3. С. 802-814.

увольнение, сокращение штата, работник, работодатель, трудовой договор.