Особенности внутрифирменных коммуникаций промышленных предприятий в условиях высокой неопределенности
(Стр. 174-181)

Цель данного исследования—изучить современную специфику внутрифирменных коммуникаций промышленных предприятий. На основе всестороннего анализа подходов различных наук к феномену внутрифирменных коммуникаций в работе были сформулированы следующие выводы. Установлено, что внутрифирменные коммуникации на различных уровнях (вертикальные связи с руководством и подчиненными, симметричные и поддерживающие коммуникация с коллегами) существенно влияют на психологическое благополучие сотрудников в условиях высокой турбулентности внешней среды. Показано, что доверие к организации опосредованно влияет на психологическое благополучие работников. Данное исследование углубляет понимание психологического благополучия сотрудников промышленных предприятий путем изучения влияния внутренней коммуникации на показатели финансово-экономической деятельности. Результаты исследования могут стать основной для практических рекомендаций относительно того, как способствовать психологическому благополучию сотрудников путем создания эффективной внутрифирменной коммуникационной среды, как на уровне всей организации, так и на уровне коллег за счет повышения доверительности отношений.

Кушнир А. М. Особенности внутрифирменных коммуникаций промышленных предприятий в условиях высокой неопределенности // Проблемы экономики и юридической практики. 2024. Т. 20. № 1. С. 174-181. DOI: 10.33693/2541-8025-2024-20-1-174-181. EDN: HSYMSI

Волченкова Е.А., Молчанова О.Н. Потерянные возможные «я»: содержание и связь с психологическим благополучием // Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. 2019. Т. 9. № 3. С. 295–310.
Квартальный прогноз ВВП. Выпуск № 55. М.: ИНП РАН, 2022. 46 с.
Овчинникова Н.В., Артемов О.Ю. Особенности управления бизнес-подразделениями и вспомогательными службами современных компаний на основе модели «shared services» // Вестник РГГУ. Серия: Экономика. Управление. Право. 2009. № 18. С. 49–68.
Рассказова Е.И., Тхостов А.Ш., Емелин В.А. Субъективная оценка скрываемых и явных идентификаций: взаимосвязь с психологической саморегуляцией и благополучием // Вопросы психологии. 2019. № 4. С. 115–123.
Филиппченкова С.И., Балакшина Е.В. Психологические векторы изучения проблемы лояльности сотрудников организации // Вестник Тверского государственного технического университета. Серия: Науки об обществе и гуманитарные науки. 2023. № 4 (35). С. 77–80.
Хорев В.П. Доверие как институциональный фактор развития национального хозяйства // Вестник Военного университета. 2011. № 4 (28). С. 98–102.
Abu Bakar H., Sheer V. C. The mediating role of perceived cooperative communication in the relationship between interpersonal exchange relationships and perceived group cohesion // Management Communication Quarterly, 2013. 27(3), 443–465.
Baran B. E., Shanock L. R., Miller L. R. Advancing organizational support theory into the twenty-first century world of work // Journal of Business and Psychology, 2012. 27(2), 123–147.
Boniwell I., Henry J. Developing conceptions of well-being: Advancing subjective, hedonic and eudaimonic theories // Social Psychology Review. 2007. 9(1), 3–18.
Chathoth P. K., Mak B., Jauhari V., Manaktola K. Employees’ perceptions of organizational trust and service climate: A structural model combining their effects on employee satisfaction // Journal of Hospitality & Tourism Research, 2007. 31(3), 338–357.
De Jonge J., Dormann C., Janssen P. P., Dollard M. F., Landeweerd J. A., Nijhuis F. J. Testing reciprocal relationships between job characteristics and psychological well-being: A cross-lagged structural equation model // Journal of Occupational and Organizational Psychology, 2001. 74(1), 29–46.
Forbes Coaches Council (2017, July 5). 14 employee well-being initiatives that will boost engagement and productivity. Forbes. https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2017/07/05/14-employee-well-being-initiatives-that-will-boost-engagement-and-productivity/#a0cfab567bc0.
Guzzo R. F., Wang X., Madera J. M., Abbott J. Organizational trust in times of COVID-19: Hospitality employees’ affective responses to managers’ communication // International Journal of Hospitality Management, 2021. 93, 102778.
Kang M., Sung M. How symmetrical employee communication leads to employee engagement and positive employee communication behaviors: The mediation of employee-organization relationships // Journal of Communication Management, 2017. 21(1), 82–102.
Likely F. Securing the function the greatest protection // Strategic Communication Management, 2008. 12(3), 15.
Linke A., Zerfass A. (2011). Internal communication and innovation culture: developing a change framework. Journal of Communication Management, 15(4), 332–348.
Men L. R., Qin Y. S., Jin J. (2021). Fostering employee trust via effective supervisory communication during the COVID-19 pandemic: Through the lens of motivating language theory // International Journal of Business Communication, 232948842110204.
Qin Y. S., Men L. R. Exploring negative peer communication of companies on social media and its impact on organization-public relationships // Public Relations Review, 2019. 45(4), 101795.
Qin, Y. S., & Men, L. R. Exploring the Impact of Internal Communication on Employee Psychological Well-Being During the COVID-19 Pandemic: The Mediating Role of Employee Organizational Trust // International Journal of Business Communication, 2023. 60(4), 1197–1219. https://doi.org/10.1177/23294884221081838
Robertson I. T., Cooper C. L. Full engagement: The integration of employee engagement and psychological well-being // Leadership & Organization Development Journal, 2010. 31(4), 324–336.
Salanova M., Antognoni H. A., Llorens S., Le Blanc P. We trust you! A multilevel-multireferent model based on organizational trust to explain performance // International Journal of Environmental Research and Public Health, 2021. 18(8), 4241.
Sha B. L. Exploring the connection between organizational identity and public relations behaviors: How symmetry trumps conservation in engendering organizational identification // Journal of Public Relations Research, 2009. 21(3), 295–317.
Yu J., Park J., Hyun S. S. Impacts of the COVID-19 pandemic on employees’ work stress, well-being, mental health, organizational citizenship behavior, and employee-customer identification // Journal of Hospitality Marketing & Management, 2021/ 30(5), 529–548.
Yue C. A., Men L. R., Ferguson M. A. Examining the Effects of Internal Communication and Emotional Culture on Employees’ Organizational Identification // International Journal of Business Communication, 2021. 58(2), 169–195.
Zunino, C., Valenzano, A., Obermaisser, R., & Petersen, S. Factory communications at the dawn of the fourth industrial revolution // Computer Standards & Interfaces. 2020. 71, 103433. https://doi.org/10.1016/j.csi.2020.103433.

внутрифирменные коммуникации, промышленные предприятия, психологическое благополучие, доверие, поддерживающие отношения..