РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСОБАЯ КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ
(Стр. 136-140)
Подробнее об авторах
Кабанов Андрей Владимирович
начальник Административно-правового управления
АО «Райффайзенбанк»
АО «Райффайзенбанк»
Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты
Аннотация:
В статье проводится анализ научных воззрений на понятие руководителя организации как особого субъекта трудового права. Представляя работодателя в трудовых отношениях с работниками организации, которой он руководит, руководитель, одновременно, сам является работником, у которого есть свой работодатель. Такой двойственный статус определяет направление основной научной дискуссии, которая приводится в статье и продолжается в науке трудового и гражданского права уже долгие годы. На основе проведенного анализа нормативных актов и федерального законодательства доказываются разночтения и законодателя по этим вопросам. Обосновывается вывод о том, что «руководитель организации» - физическое лицо, являющееся первым должностным лицом (единоличным исполнительным органом) организации ( юридического лица) и субъектом трудовых отношений, выступающий в качестве работодателя. Руководитель организации, не являющейся юридическим лицом и не обладающей полномочиями работодателя, в содержание понятия «руководитель организации», используемого трудовым законодательством, не входит.
Образец цитирования:
Кабанов А.В., (2018), РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОСОБАЯ КАТЕГОРИЯ РАБОТНИКОВ. Социально-политические науки, 4 => 136-140.
Список литературы:
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2005. С. 326 -327; Трудовое право
Козлова Н.В. Правосубъектность юридического лица. М., 2005. С. 321-322.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. В.И. Шкатуллы. М., 2004. С. 736.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной. М., 2007. С. 510.
Корпоративное право / отв. ред. И.С. Шиткина. М,, 2007. С. 363.
Кузнецова П. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем организации // Трудовое право. 2011. № 4. С. 75.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015. С. 86-87.
Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации // Право и экономика. 2003. № 7. С. 64.
Рубеко Г.Л. Правовой статус органов управления акционерных обществ. М., 2007. С. 148.
Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 339.
Козлова Н.В. Правосубъектность юридического лица. М., 2005. С. 321-322.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. В.И. Шкатуллы. М., 2004. С. 736.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной. М., 2007. С. 510.
Корпоративное право / отв. ред. И.С. Шиткина. М,, 2007. С. 363.
Кузнецова П. Нужно ли заключать трудовой договор с руководителем организации // Трудовое право. 2011. № 4. С. 75.
Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практическое пособие / отв. ред. Т.Ю. Коршунова. М., 2015. С. 86-87.
Плешакова О.В., Королев А.Н. Особенности правового регулирования труда руководителя организации // Право и экономика. 2003. № 7. С. 64.
Рубеко Г.Л. Правовой статус органов управления акционерных обществ. М., 2007. С. 148.
Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. М., 2004. С. 339.
