Барьеры внедрения инновационно-ориентированной мотивации на высокотехнологичных предприятиях
(Стр. 159-166)
Подробнее об авторах
Мартынюк Сергей Витальевич
соискатель, .
Российский государственный гуманитарный университет
г. Москва, Российская Федерация Бормотова Татьяна Михайловна доктор социологических наук, доцент; профессор, кафедра современного государственного и муниципального управления, факультет экономики и управления; Российский государственный гуманитарный университет; г. Москва, Российская Федерация
Российский государственный гуманитарный университет
г. Москва, Российская Федерация Бормотова Татьяна Михайловна доктор социологических наук, доцент; профессор, кафедра современного государственного и муниципального управления, факультет экономики и управления; Российский государственный гуманитарный университет; г. Москва, Российская Федерация
Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты
Аннотация:
В статье представлены результаты эмпирического исследования в аспекте барьеров внедрения инновационно-ориентированной мотивации в рамках высокотехнологичных предприятий. Произведен сравнительный анализ барьеров для трех регионов: Московской области, Нижегородской и Самарской областей. Выявлены специфические особенности и различия для каждого из регионов. Выявлено, что для успешного внедрения инновационно-ориентированной мотивации необходим системный подход, учитывающий всю типологию барьеров и предполагающий меры по каждому направлению. Полученные результаты указывают на необходимость комплексного устранения барьеров на трех уровнях: на уровне государства и региона (создание благоприятной нормативной и программной среды), на уровне организации (совершенствование внутренних процессов управления персоналом) и на уровне личности руководителя (формирование нового типа лидерства, восприимчивого к инновациям).
Образец цитирования:
ОБРАЗЕЦ ЦИТИРОВАНИЯ: Мартынюк С.В., Бормотова Т.М. Барьеры внедрения инновационно-ориентированной мотивации на высокотехнологичных предприятиях // Социально-политические науки. 2026. Т. 16. № 2. С. 159-166. DOI: 10.33693/2223-0092-2026-16-2-159-166. EDN: QHMKWU
Список литературы:
Асхадуллин М.А., Ильина М.Д., Семенко И.Е. Человеческий фактор как барьер внедрения студенческих инновационных проектов в практику компаний и пути его преодоления // Сборник статей Междунар. науч.-практ. конференции «Инновационные технологии современной научной деятельности». Уфа, 2025. С. 74. ISBN: 978-5-908035-40-8. EDN: HVVAHC.
Гаврилова А.А. Мотивации труда персонала на предприятии // Современные тенденции развития науки: проблемы и перспективы в контексте глобальных вызовов: сб. науч. трудов по матер. VII Междунар. науч.-практ. конф. Анапа, 2025. С. 21–28. ISBN: 978-5-9535-6767-1. EDN: MFUBJX.
Гридина В.В. и др. Искусственный интеллект и персонализация в корпоративном обучении: практики, перспективы, барьеры // Современная экономика: проблемы и решения. 2025. № 10. С. 56–68. DOI: 10.17308/meps/2078-9017/2025/10/56-68. EDN: FLFZXH.
Зырянов С.Д. и др. Анализ современных методов обучения автоматизации и их влияние на производительность и эффективность промышленных процессов // Управление образованием: теория и практика. 2024. Т. 14. № 6-1. С. 24–34. DOI: 10.25726/h6919-0363-3951-b. EDN: PKTUOP.
Колосова Г.В. Управление инновационными процессами в социальной сфере: преодоление сопротивления персонала нововведениям // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. Т. 11. № 5. С. 11–15. DOI: 10.12737/2305-7807-2022-11-5-11-15. EDN: IDBZDR.
Лапшин И.С. Содержание и структура системы организационно-экономического обеспечения: условия внедрения инноваций и устойчивого развития предприятий // KANT. 2025. № 4 (57). С. 78–87. DOI: 10.24923/2222-243X.2025-57.12. EDN: FFPBHO.
Маркина Ю.М., Калинина Э.В. Внутренние барьеры в области внедрения и реализации программ корпоративного волонтерства и способы их преодоления // Теория и практика общественного развития. 2022. № 8 (174). С. 29–34. DOI: 10.24158/tipor.2022.8.3. EDN: PJPOZT.
Митрофанова Е.С. Инновационные методы стимулирования труда в торговле и барьеры на пути их внедрения // Научные исследования молодых ученых: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. В 4 ч. 2020. Ч. 2. С. 112–114. ISBN: 978-5-00159-239-6. EDN: FVBLJW.
Москаленко Я.И., Искаков М.Р. Влияние ESG-стратегий на привлечение, удержание и мотивацию персонала: устойчивое развитие как фактор формирования корпоративной культуры // Вестник науки. 2025. Т. 4. № 5 (86). С. 198–205. EDN: KZBAJZ.
Неизвестный С.И. и др. Особенности нематериальной мотивации в формировании поведенческих компетенций молодых сотрудников предприятия в обществе 5.0 // Вестник Академии знаний. 2025. № 1 (66). С. 855–862. EDN: TGOZOF.
Хайдер М.М.А. Коробов С.А. Инновационная концепция Качества 4.0: организационные особенности внедрения // Индустриальная экономика. 2022. Т. 5. № 3. С. 429–433. DOI: 10.47576/2712-7559_2022_3_5_429. EDN: JSIHFB.
Чудинова А.Д. Некоторые проблемы внедрения современных технологий в систему управления персоналом организации // Сборник научных статей 2-й Всерос. науч.-практ. конф. «Актуальные вопросы устойчивого развития современного общества и экономики». Т. 3. Курск: ЗАО «Университетская книга», 2023. С. 40–43. ISBN: 978-5-907744-08-0. EDN: HMBKRU.
Matiba F.M. Motivational factors and barriers to participation in professional development programmes: Perspectives from Tanzania higher education faculties. Current Psychology. 2024. Vol. 43. No. 1. Pp. 437–448. DOI:10.1007/s12144-023-04310-z.
Santalova M.S. et al. Effective staff motivation system. Sustainable development of Business 4.0: A path of transition to the new quality of growth of the digital economy. Cham: Springer Nature Switzerland, 2025. Pp. 127–132. DOI: 10.1007/978-3-031-83595-7_21.
Гаврилова А.А. Мотивации труда персонала на предприятии // Современные тенденции развития науки: проблемы и перспективы в контексте глобальных вызовов: сб. науч. трудов по матер. VII Междунар. науч.-практ. конф. Анапа, 2025. С. 21–28. ISBN: 978-5-9535-6767-1. EDN: MFUBJX.
Гридина В.В. и др. Искусственный интеллект и персонализация в корпоративном обучении: практики, перспективы, барьеры // Современная экономика: проблемы и решения. 2025. № 10. С. 56–68. DOI: 10.17308/meps/2078-9017/2025/10/56-68. EDN: FLFZXH.
Зырянов С.Д. и др. Анализ современных методов обучения автоматизации и их влияние на производительность и эффективность промышленных процессов // Управление образованием: теория и практика. 2024. Т. 14. № 6-1. С. 24–34. DOI: 10.25726/h6919-0363-3951-b. EDN: PKTUOP.
Колосова Г.В. Управление инновационными процессами в социальной сфере: преодоление сопротивления персонала нововведениям // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2022. Т. 11. № 5. С. 11–15. DOI: 10.12737/2305-7807-2022-11-5-11-15. EDN: IDBZDR.
Лапшин И.С. Содержание и структура системы организационно-экономического обеспечения: условия внедрения инноваций и устойчивого развития предприятий // KANT. 2025. № 4 (57). С. 78–87. DOI: 10.24923/2222-243X.2025-57.12. EDN: FFPBHO.
Маркина Ю.М., Калинина Э.В. Внутренние барьеры в области внедрения и реализации программ корпоративного волонтерства и способы их преодоления // Теория и практика общественного развития. 2022. № 8 (174). С. 29–34. DOI: 10.24158/tipor.2022.8.3. EDN: PJPOZT.
Митрофанова Е.С. Инновационные методы стимулирования труда в торговле и барьеры на пути их внедрения // Научные исследования молодых ученых: сб. ст. Междунар. науч.-практ. конф. В 4 ч. 2020. Ч. 2. С. 112–114. ISBN: 978-5-00159-239-6. EDN: FVBLJW.
Москаленко Я.И., Искаков М.Р. Влияние ESG-стратегий на привлечение, удержание и мотивацию персонала: устойчивое развитие как фактор формирования корпоративной культуры // Вестник науки. 2025. Т. 4. № 5 (86). С. 198–205. EDN: KZBAJZ.
Неизвестный С.И. и др. Особенности нематериальной мотивации в формировании поведенческих компетенций молодых сотрудников предприятия в обществе 5.0 // Вестник Академии знаний. 2025. № 1 (66). С. 855–862. EDN: TGOZOF.
Хайдер М.М.А. Коробов С.А. Инновационная концепция Качества 4.0: организационные особенности внедрения // Индустриальная экономика. 2022. Т. 5. № 3. С. 429–433. DOI: 10.47576/2712-7559_2022_3_5_429. EDN: JSIHFB.
Чудинова А.Д. Некоторые проблемы внедрения современных технологий в систему управления персоналом организации // Сборник научных статей 2-й Всерос. науч.-практ. конф. «Актуальные вопросы устойчивого развития современного общества и экономики». Т. 3. Курск: ЗАО «Университетская книга», 2023. С. 40–43. ISBN: 978-5-907744-08-0. EDN: HMBKRU.
Matiba F.M. Motivational factors and barriers to participation in professional development programmes: Perspectives from Tanzania higher education faculties. Current Psychology. 2024. Vol. 43. No. 1. Pp. 437–448. DOI:10.1007/s12144-023-04310-z.
Santalova M.S. et al. Effective staff motivation system. Sustainable development of Business 4.0: A path of transition to the new quality of growth of the digital economy. Cham: Springer Nature Switzerland, 2025. Pp. 127–132. DOI: 10.1007/978-3-031-83595-7_21.
Ключевые слова:
мотивация сотрудников, высокотехнологичное предприятие, барьеры развития, региональное развитие, инновационный потенциал.
