МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА РАБОТНИКА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К ШЕСТОМУ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ УКЛАДУ
(Стр. 32-40)

Со сменой технологических укладов и этапов общественного развития изменяется роль отдельных компонентов человеческого капитала в достижении успешности функционирования как организации, так и отдельного работника. Поскольку сам характер труда становится все более интеллектуальным, на первое место выходит интеллектуальная составляющая человеческого капитала. В этой связи необходимы новые модели формирования и оценки, позволяющие определить качество и стоимость интеллектуального капитала работника, а также рекомендации по институциональной поддержке развития человеческого капитала для повышения эффективности инновационной деятельности компаний. В статье поставлены и решены следующие задачи: 1. Изучены особенности нового технологического уклада, формирующие потребности в развитии интеллектуального капитала работника; 2. Предложена структура человеческого интеллектуального капитала, включающая в себя природную (генетически заданную) и искусственную (результативную) части; 3. Разработаны модели оценки качества интеллектуального потенциала работника и стоимостной оценки его интеллектуального капитала; 4. Предложен механизм формирование и развития интеллектуального потенциала работника, а также даны рекомендации по институциональной поддержке научных кадров. Материалы и методы. В статье использованы нормативно-правовые и статистические материалы, касающиеся развития человеческого капитала в России. При их изучении использовались методы анализа и синтеза, обобщения, систематизации и сравнения. Для оценки человеческого интеллектуального капитала использовались методы моделирования, затратного подхода к оценке стоимости, метод построения интегральных показателей. Результаты. Результатом проведенного исследования является конкретный методический инструментарий, позволяющий оценивать уровень развития интеллектуального потенциала и стоимость интеллектуального капитала работника, а также комплекс рекомендаций, направленных на формирование научных кадров, отвечающих потребностям шестого технологического уклада. Выводы. Предложенные модели и рекомендации по формированию и оценке интеллектуального капитала работника целесообразно внедрить в практику деятельности российских компаний, прежде всего, высокотехнологичного бизнеса в целях повышения эффективности инновационной деятельности и обеспечения успешного перехода к цифровому обществу.

Лосева О.В., (2019), МОДЕЛИ ФОРМИРОВАНИЯ И ОЦЕНКИ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА РАБОТНИКА В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К ШЕСТОМУ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ УКЛАДУ. Проблемы экономики и юридической практики, 6 => 32-40.

Андриссен, Д. Невесомое богатство. Определите стоимость вашей компании в экономике нематериальных активов / Д. Андриссен, Р. Тиссен. Пер. с англ. - М. : Олимп Бизнес, 2004. - 304 с.
Инициативные исследования и «лифт» для идей. Москва : Министерство образования и науки Российской Федерации, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2016. URL: https://issek.hse.ru/data/2016/06/29/1115937599 /03_Bortnik.pdf (Дата обращения: 04.07.2019).
Лосева О.В. Человеческий капитал как фактор инновационного развития социально-экономических систем: измерение и оценка. - М.: Финансовый университет, 2012. - 186 с.
Лосева, О.В., Дресвянников, В.А. Человеческий интеллектуальный капитал: теория, методология и практика оценки. - М.: РУСАЙНС, 2016. - 307 с.
Научно-технологическая и инновационная карьера в России. Москва : Министерство образования и науки Российской Федерации, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», 2016. URL: https://issek.hse.ru/data/2016/06/23/1115954778 /04_Strihanov.pdf (Дата обращения: 04.07.2019).
Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2010 г. N 218 "Об утверждении Правил предоставления субсидий на развитие кооперации российских образовательных организаций высшего образования, государственных научных учреждений и организаций реального сектора экономики в целях реализации комплексных проектов по созданию высокотехнологичных производств в рамках подпрограммы "Инфраструктура научной, научно-технической и инновационной деятельности" государственной программы Российской Федерации "Научно-технологическое развитие Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Указ Президента «О Стратегии научно-технологического развития Российской Федерации №642 от 01.12.2016. URL: http://sntr-rf.ru/materials/strategiya-nauchno-tekhnologicheskogo-razvitiya-rossiyskoy-federatsii-na-dolgosrochnyy-period/ (Дата обращения: 04.10.2019).
Abdikeev, N., Valuation of intellectual capital and intangible assets created based on innovative products and intellectual property // Proceedings of the International Conference on Creativity and Innovation. - Osaka, Japan, 2018, pp. 557-569. URL: http://www.icciosaka2018.net/ (Дата обращения: 10.11.2019).

интеллектуальный капитал, интеллектуальный потенциал, качественная и стоимостная оценка интеллектуального капитала работника, модели и мероприятия по формированию и развитию человеческого капитала.