Гибридная занятость как форма интеграции частных и корпоративных интересов в сфере социально-трудовых отношений
(Стр. 180-186)

Подробнее об авторах
Ананченкова Полина Игоревна кандидат экономических наук, кандидат социологических наук, доцент, доцент кафедры Экономики и менеджмента в здравоохранении
Научно-исследовательский институт организации здравоохранения и медицинского менеджмента при Департаменте здравоохранения г. Москвы
г. Москва, Российская Федерация Крекова Марина Михайловна доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой «Управление персоналом»
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Московский политехнический университет»
Москва, Российская Федерация
Оплатить 390 руб. (Картой) Оплатить 390 руб. (Через QR-код)

Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты

Аннотация:
Цель исследования-рассмотреть преимущества и недостатки гибридной занятости как формы интеграции интересов работника и работодателя в сфере социально-трудовых отношений. Объектом исследования настоящей работы выступает гибридная занятость как инновационная форма трудовой деятельности, сочетающая в себе характеристики офисной работы и работы из дома на удалении от стационарного рабочего места. Предметом исследования-возможности интеграции корпоративных и частных интересов в рамках гибридной занятости. Методология проведения исследования включает контент-анализ публикаций, а также вторичный анализ социологических данных, отражающих тенденции распространения гибридной занятости. Результаты исследования продемонстрировали интеграционный потенциал гибридных моделей организации труда и рабочего места в условиях интенсивного внедрения цифровых технологий в социально-трудовые отношения. Выводы. Гибридная занятость позволяет гармонично сочетать интересы работодателя (качество и своевременность результатов профессиональной деятельности сотрудников) и работников (возможность гибкого планирования времени на выполнение профессиональных обязанностей и реализацию личных потребностей), выступая перспективной формой трудовых взаимоотношений. Область применения результатов данного исследования сосредоточена на вопросах интеграции новых форм, методов и технологий, социологии, экономики и организации труда, кадровой политики, управления персоналом и развития человеческих ресурсов.
Образец цитирования:
Ананченкова П.И., Крекова М.М., (2022), ГИБРИДНАЯ ЗАНЯТОСТЬ КАК ФОРМА ИНТЕГРАЦИИ ЧАСТНЫХ И КОРПОРАТИВНЫХ ИНТЕРЕСОВ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. Проблемы экономики и юридической практики, 6 => 180-186.
Список литературы:
Ботвина А.В. Дистанционный характер работы как особый способ организации труда// Международный журнал гуманитарных и естественных наук. -2020. -№ 6-3 (45). -С. 36-39.
Гриднев А.А., Ананченкова П.И. Кадровый консалтинг для малого бизнеса: основные услуги и виды деятельности// Путеводитель предпринимателя. 2013. № 20. С. 70-76.
Икизли С.А., Смольянинов М.Ю., Забавина Е.А., Кашина Ю.Н. Рынок дистанционной работы: преимущества и недостатки удаленной работы// Инновационные технологии управления: сборник статей по материалам VI Всероссийской научно-практической конференции. -Минск: Минский университет, 2020. С. 18-20.
Калинин И.Б. Дистанционная работа в условиях пандемии коронавирусной инфекции в России// Кадровик. -2020. -№ 4. -С. 137-142.
Кин Д., Хайзер Т. Четыре стратегии для создания эффективного гибридного офиса. URL: https://hbr-russia.ru/management/upravlenie-izmeneniyami/881414 (дата обращения: 7.05.2022 г.).
Клевец А. Что такое гибридные навыки и почему они нужны вам в профессиональном арсенале в ближайшее время// URL: https://finacademy.net/materials/article/gibridnye-navyki (дата обращения: 11.05.2022 г.).
Крутяева М.В. Шведов Д.А. Тренд современного рынка труда-удаленная работа// Via scientiarum -Дорога знаний. -2019. -№ 1. -С. 32-35.
Лобанова А.С. Особенности работы компании при переходе на удаленную работу// Актуальные исследования. -2021. -№ 2 (29). -С. 67-70.
Максимович Л.В., Никанорова К.Э. Гибридная модель офисной и удаленной работы как способ увеличения доходов коммерческой организации// Молодежные идеи России: материалы III регионального научного форума молодежи. -2021. -С. 54-58.
Романова Е. Гибридные рабочие места: как изменится офис после пандемии COVID-19// URL: https://habr.com/ru/company/ipmatika/blog/551172/ (дата обращения: 11.05.2022 г.).
Соколова И.А. Трансформация средств коммуникации в условиях гибридной занятости и цифровизации экономики. В сборнике: Сборник статей VI научно-технической конференции студентов и аспирантов МИРЭА-Российского технологического университета. Сборник статей. Отв. за выпуск Е.И. Данилина. Редколлегия: Д.Н. Суров, Л.С. Шепелева. Москва, 2021. С. 195-204.
Тимофеева Д.Ю. Гибридная виртуальная модель удаленной работы в период пандемии// Научные исследования по приоритетным направлениям как основа инновационного прорыва: сборник статей международной научно-практической конференции. -Уфа, 2020. -С. 166-170.
Тонконог В.В., Ананченкова П.И. Анализ потребности малого и среднего предпринимательства Краснодарского края в программах бизнес-образования// Труд и социальные отношения. 2013. Т. 24. № 4. С. 78-91.
Хогарти С. Что такое гибридная модель рабочего пространства? // URL: https://www.wework.com/ru-RU/ideas/workspace-solutions/flexible-products/hybrid-workplace (дата обращения: 1.05.2022 г.).
Хойна М.Н. Гибридная модель рабочего пространства как эффективная форма занятости в период цифровой экономики. В сборнике: Социальная реальность виртуального пространства. Материалы III Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией О.А. Полюшкевич. Иркутск, 2021. С. 310-313.
Шестакова Е.В. Ключевые тенденции управления человеческими ресурсами в условиях цифровой трансформации// Управление персоналом. Профориентация и задачи развития партнерского взаимодействия: сборник тезисов докладов Международной научно-практической конференции. -2020. -С. 14-20.
Шестакова Е.В., Ермакова Ж.А. Гибридный офис: формат работы будущего// Сборник статей VIII Международной научно-практической конференции «Актуальные вопросы экономики» -Пенза: Наука и Просвещение, 2021.
Altemus S. Create a Hybrid Work Policy to Help Employees Work Wiser// URL: https://www.activtrak.com/blog/hybrid-work-policy/ (дата обращения: 1.05.2022 г.).
Ben Cohen D. Is a Hybrid Work-From-Home Model Right for Your Business? // URL: https://www.atera.com/blog/hybrid-work-from-home-model-right/ (дата обращения: 1.05.2022 г.).
Envoy survey finds employees want companies to embrace hybrid work and mandate COVID vaccines. URL: https://envoy.com/blog/envoy-survey-finds-employees-want-companies-to-embrace-hybrid-work-and-mandate-covid-vaccines/ (дата обращения: 22.05.2022 г.)
Fowell T. What is hybrid work and why do employees want it? URL: https://envoy.com/blog/what-is-a-hybrid-work-model/ (дата обращения: 22.05.2022 г.)
Hybrid rules: the emerging playbook for flexible work. URL: https://slack.com/blog/transformation/emerging-hybrid-playbook-flexible-work (дата обращения: 24.05.2022 г.)
Test L. Building an employee experience for a hybrid workforce// URL: https://www.cultureamp.com/blog/employee-experience-hybrid-workforce (дата обращения: 1.05.2022 г.).
Walsh C. How To Build a Future-Proof Hybrid Employee Experience// URL: https://www.workvivo.com/blog/hybrid-employee-experience/ (дата обращения: 1.05.2022 г.).
Ключевые слова:
социально-трудовые отношения, занятость, гибкие формы занятости, гибридная модель, корпоративные интересы, работники, организация труда.


Статьи по теме

2. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯМИ, ОТРАСЛЯМИ, КОМПЛЕКСАМИ; ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО Страницы: 11-14 Выпуск №8134
ОЦЕНКА ДОСТИГНУТОГО УРОВНЯ РАЗВИТИЯ РКТ И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ СТРАНЫ
Ракетно-космическая техника импортозамещение производительность труда занятость
Подробнее
4. ТРУДОВОЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.05); ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО; ПРИРОДОРЕСУРСНОЕ ПРАВО; ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.06) Страницы: 79-83 Выпуск №2615
К вопросу о понятии безработного в трудовом праве
безработица трудоспособность правосубъектность занятость
Подробнее
ЭКОНОМИКА ТРУДА Страницы: 237-240 Выпуск №2286
Особенности социально-экономической политики в Приднестровской Молдавской республике
занятость заработная плата социальная защита пенсионное обеспечение стратегия социально-экономического развития
Подробнее
14. РАЗНОЕ Страницы: 274-276 Выпуск №13807
Миграционные процессы в России - история и современность
миграция рабочая сила рынок труда работодатели работники
Подробнее
13. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ НАРОДНЫМ ХОЗЯЙСТВОМ, МАРКЕТИНГ, МЕНЕДЖМЕНТ Страницы: 200-202 Выпуск №2490
Опыт экономически развитых стран в процессе формирования и развития рынка труда
рынок труда закономерности развития экономический рост занятость оценка услуг
Подробнее
13. Мировая и региональная экономика Страницы: 172-175 Выпуск №4641
К ВОПРОСУ ВЫЯВЛЕНИЯ ТЕКУЩИХ И ПЕРСПЕКТИВНЫХ ТРЕНДОВ РАЗВИТИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО РЫНКА ТРУДА И РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ОСНОВЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТНОЙ СТРАТЕГИИ
регион региональное развитие рынок труда занятость гендерная политика
Подробнее
14. Трудовое право, право социального обеспечения Страницы: 215-219 Выпуск №5902
ДОСТОЙНЫЙ ТРУД МОЛОДЕЖИ: ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ
достойный труд молодежь Международная организация труда конвенции и рекомендации программы
Подробнее
10. ТРУДОВОЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.05) Страницы: 149-153 Выпуск №13991
ОСОБЕННОСТИ РЕАЛИЗАЦИИ ИМУЩЕСТВЕННЫХ ПРАВ ПРОФСОЮЗАМИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
профессиональный союз работники имущественные права права и гарантии профсоюза
Подробнее
6. УГОЛОВНОЕ ПРАВО, УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРАВО, КРИМИНОЛОГИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.08) Страницы: 155-157 Выпуск №11851
К вопросу о специфике организации труда осужденных
труд осужденных социально-трудовые отношения уголовно-исполнительная система оплата труда образование
Подробнее
5. ТРУДОВОЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.05) Страницы: 128-130 Выпуск №13107
Проблемы правового регулирования труда инвалидов с психическими заболеваниями
инвалид с психическими заболеваниями занятость трудотерапия трудовая занятость
Подробнее