ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
(Стр. 149-152)

Подробнее об авторах
Урчуков Руслан Мурадинович аспирант
Национальный исследовательский институт «Высшая школа экономики»
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
Руководитель организации является ключевым работником организации, который непосредственно влияет на её производственные результаты. В связи с этим, в качестве одного из механизмов контроля за деятельностью руководителя организации, законодатель устанавливает право работодателя устанавливать дополнительные основания расторжения трудового договора с руководителем организации. Однако, установив соответствующее право работодателя, законодатель недостаточно урегулировал указанное основание прекращения трудовых отношений. В статье представлены результаты анализа практических проблем, связанных с прекращением трудовых отношений с руководителем организации, а также пути их решения. В настоящей статье также проведен сравнительный анализ указанного основания прекращения трудовых отношений в Российской Федерации и в некоторых зарубежных странах. В основу исследования положен анализ законодательства Российской Федерации, судебной практики российских судов, а также соответствующей научной литературы. Работа предназначена для студентов, аспирантов, практикующих юристов, работодателей, работников кадровых служб, руководителей организаций и потенциальных руководителей организаций.
Образец цитирования:
Урчуков Р.М., (2016), ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОСНОВАНИЯМ, ПРЕДУСМОТРЕННЫМ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ. Пробелы в российском законодательстве, 8: 149-152.
Список литературы:
Кабанов А.В., Представительская функция руководителя акционерного общества как часть трудовой функции // Пробелы в российском законодательстве, 2014, 4: С. 96-99.
Кодекс законов о труде Российской Федерации, утвержденный ВС РСФСР 9 декабря 1971 года (ред. от 10.07.2001) // «Свод законов РСФСР», т. 2, с. 123.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) (под ред. Ю.П. Орловского) // «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009 // СПС «КонсультантПлюс».
Радевич Е.Р. Правовое регулирование труда управляющего директора в Великобритании. Дисс. канд. юрид. наук. Томск. 2011.
Таблицы к Закону Великобритании «О компаниях» 1985 года (ред. от 2007 года) // https://www.gov.uk/ government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/386525/TableAPublicOct2007.pdf
Типовой Устав Компании, утвержденный Министром Экономики Великобритании Ианом Пирсоном и Департаментом по делам бизнеса, предпринимательства и реформы управления Великобритании 16 декабря 2008 года // http://www.legislation.gov.uk/uksi/2008/3229/pdfs/uksi_20083229_en.pdf
Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Казахстан от 21 декабря 1995 года (ред. от 02.09.2015) // http://lex.uz/pages/getpage.aspx?lact_id=145261
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) // «Собрание законодательства РФ», 7 января 2002 года, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Шелепина Е.А. О разграничении гражданско-правовых и трудовых отношений: практический аспект // Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 2014, 6: 33-38.
Ключевые слова:
руководитель организации, дополнительные основания увольнения, дисциплинарные взыскания, выходное пособие.