Оптимизация управления персоналом предприятий РКП на основе создания виртуальных организационных структур
(Стр. 323-326)

В статье рассматривается функционирование виртуального предприятия и его роль в оптимизации управления персоналом, на примере Роскосмоса. В частности, делается акцент на управление виртуальными предприятиями Роскосмоса, выполняющее функции по определению требований к проектам, привлечению и распределению исполнителей. Характерным для таких предприятий является то, что партнерство заключается на определенный период и позволяет реализовать на практике удаленную занятость сотрудников. Автором предлагается введение виртуальных предприятий не только на предприятиях РКП, но и в других структурах. Статья предназначена для аспирантов, магистрантов, студентов и лиц, интересующихся вопросами управления персоналом.

Никитина А.Г., (2013), ОПТИМИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЙ РКП НА ОСНОВЕ СОЗДАНИЯ ВИРТУАЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР. Пробелы в российском законодательстве, 6 => 323-326.

В Роскосмосе начал работу сбор руководителей кадровых органов ракетно-космической отрасли. http://www.federalspace.ru/8105/
Разинькова О.П. Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства / О.П. Разинькова: монография. Тверь: ТГТУ,2006. 144 с., 2006
Давидоу У., Мэлоун М. Виртуальная Корпорация: Структурирование и функционирование Корпорации в 21 веке. - Нью-Йорк: Харпер Коллинз. - 1992
Санкова Л. HR-менеджмент в виртуальных организациях // «Управление персоналом», 2007 г. №5: http://www.top-personal.ru/issue.html?1043

управление персоналом, виртуальное предприятие, предприятия ракетно-космической промышленности, матричная структура, информационные технологии, удаленная занятость сотрудников предприятия.