МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ В СЛУЧАЕ ЕГО НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ
(Стр. 80-85)

Подробнее об авторах
Савин Виктор Тихонович канд. юрид. наук, профессор. Должность: профессор. Подразделение: кафедра земельного, трудового и экологического права.
Кубанский государственный аграрный университет Савин Виктор Тихонович канд. юрид. наук, профессор. Должность: профессор. Подразделение: кафедра земельного, трудового и экологического права.
Кубанский государственный аграрный университет
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
В статье объектом исследования являются общественные отношения по материальной ответственности работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться. Предметом исследования явились вопросы, связанные с теоретическими положениями о понятии материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника с современным состоянием и дальнейшим развитием трудового законодательства, регулирующего данную разновидность юридической ответственности. Автор рассматривает такие основные категории этой разновидности юридической ответственности, как «незаконное увольнение» и «вынужденный прогул», понятия которых отсутствуют в ТК РФ, что снижает эффективность материальной ответственности работодателя за незаконное увольнение работника. При этом особое внимание уделяется анализу требований (условий), установленных ТК РФ, которые необходимо выполнить работодателю при увольнении работника. Основными выводами проведённого анализа являются: термины «вынужденный прогул» и «простой» (ст. 72.2 ТК РФ) неприемлемы для их применения в отношениях по материальной ответственности работодателя перед работником; только одновременное соблюдение работодателем установленных ТК РФ требований (условий), относящихся к расторжению трудового договора, будет свидетельствовать о правомерности (законности) увольнения работника, что исключает материальную ответственность работодателя. Особым вкладом автора в исследование темы является: научная разработка дефиниций «правомерное увольнение», «незаконное увольнение» и «простой»; внесение ряда конкретных предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства, регламентирующего материальную ответственность работодателя за незаконное увольнение работника, которые будут способствовать усилению правового механизма защиты трудовых прав и законных интересов наёмных работников.
Образец цитирования:
Савин В.Т., Савин В.Т., (2015), МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ В СЛУЧАЕ ЕГО НЕЗАКОННОГО УВОЛЬНЕНИЯ. Пробелы в российском законодательстве, 2: 80-85.
Список литературы:
Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М., 2005.
Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответственность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 7.
Гейхман В.Л. Трудовое право: учебник для вузов / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева. М., 2011.
Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву. М., 2008.
Козлова Т.Н. Материальная ответственность работодателя // Трудовое право. 2003. № 7.
Нуртдинова А., Чиканова Л. Незаконное увольнение и его правовые последствия. Практика применения статьи 213 КЗоТ РФ // Право и экономика. 2000. № 12.
Ожегов С.И. Словарь русского языка. М.: Изд - во «Советская энциклопедия». 1972.
Савин В.Т. Проблемы конструкции правовой нормы, регулирующей материальную ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудиться // Бизнес в законе. 2014. № 6.
Трудовое право России: учебник / Под общ. ред. А.Я. Рыженкова. М., 2009.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова и И.О. Снигиревой. М., 2007.
Ключевые слова:
работник, работодатель, лишение возможности трудиться, материальная ответственность, незаконное увольнение, правомерное увольнение, вынужденный прогул, простой, гарантии.