Особенности правового регулирования дистанционной формы организации труда
(Стр. 99-103)

Подробнее об авторах
Батталова Линара Мухаматямилевна кандидат юридических наук, доцент; доцент Департамента правового регулирования
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Москва, Российская Федерация Крашенинников Сергей Владимирович кандидат юридических наук, доцент
ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации»
Москва, Российская Федерация
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
Целью написания данной работы является исследование вопросов правового регулирования дистанционной формы организации труда, а также анализ различных моделей дистанционной работы. В ходе исследования были получены выводы, о том, что дистанционная форма организации труда в последнее время получает все большее распространение. Вместе с тем, в настоящее время отсутствует единое понятие, синтезирующее такие дефинитивные нормы как «дистанционная работа», «надомная работа» и «самозанятость». Полагаем, что целесообразно ввести общий термин «удаленная работа». В законодательстве отсутствует правовая идентификация многих актуальных форм удаленной работы, в том числе, самозанятости, временной и комбинированной дистанционной работы, а также гражданско-правовые нормы, которые регулировали бы режим самозанятости. К идентифицирующим признаками удалённого характера выполняемой функции следует отнести: отсутствие у одной из сторон договора (исполнителя) стационарного рабочего места, виртуальный характер взаимодействия с заказчиком (работодателем). В связи с тем, что дистанционный работник состоит в штате организации, на него распространяются требования ТК РФ. В рамках дистанционной работы целесообразно выделить такие модели как: дистанционная работа, основанная на вынужденном/директивном или осознанном выборе удаленной формы организации труда со стороны работодателя/работника и дистанционная работа, имеющая комбинированный (частичная удаленная работа) характер. При переводе работника на дистанционную форму работы необходимо утвердить: график работы, способы обмена информацией, варианты обеспечения необходимым оборудованием и программными продуктами. Помимо удаленной работы, существует так называемая «самозанятость» («фриланс»), правоотношения по которой должны регламентироваться Гражданским кодексом РФ.
Образец цитирования:
Батталова Л.М., Крашенинников С.В., (2021), ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ДИСТАНЦИОННОЙ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА. Пробелы в российском законодательстве, 2: 99-103.
Список литературы:
Балицкий К.С. Влияние доктрины трудового права на формирование института трудового договора. Автореф. дисс. … к.ю.н. Екатеринбург., 2018. - с. 271.
Васюков С.В. Об отдельных направлениях совершенствования законодательства о дистанционном труде в Российской Федерации//Вопросы трудового прав. - 2020. - № 9.
Временная дистанционная (удаленная) работа. Что это такое? [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://normativ.kontur.ru/document?moduleId - (дата обращения: 22.05.2020)
Косов И.А. Дистанционная работа и ее особенности//Трудовое право. - 2020. - № 7. - с. 105-112.
Минэкономразвития оценило влияние пандемии COVID-19 на экономику России/ТАСС/Пандемия COVID-19. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://tass.ru/ekonomika/8535503 - (дата обращения: 22.05.2020)
Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки//Вестник ПГТУ. - 2019. - № 1(41). - с. 82-89
Черных Н. В. Трудовое законодательство России vs коронавирус: кто победит?//Актуальные проблемы российского права. - 2020. - № 15(5). - с.151-159
Ключевые слова:
производственный процесс, дистанционная работа, самозанятый гражданин, удаленная работа, предпринимательское право, стационарное рабочее место.