Корпоративная культура и правовой (трудовой) обычай: соотношение понятий
(Стр. 109-115)

Задача. Корпоративная культура является неотъемлемой частью существования любой организации. Основной вопрос существования корпоративной культуры с позиции юридической науки заключается в ее правовом регулировании. И если с точки зрения официальных источников ее транслирования все довольно ясно - корпоративная культура регулируется локальными нормативными актами. То корпоративная культура с точки зрения неписаных правил поведения в организации является открытым вопросом. Модель. Правовое регулирование корпоративной культуры и общетеоретические основы формирования её правового понимания. В статье использован ряд методов научного исследования, в частности: метод анализа, сравнительно-правовой, формально- логический методы и метод сравнительного правоведения. Это позволит не только разрешить современные проблемы в сфере соотношения правовых основ регулирования гражданско-правовых отношений и корпоративной культуры. Научная новизна исследования состоит в попытке разобраться в соотношении понятий корпоративная культура и правовой обычай. Также для целей настоящей работы сформулировано понятие «трудовой обычай», а также в соотношении дефениций корпоративной культуры и правового обычая на теоретическом уровне, подкрепив исследование доводами из практики. Вывод. По итогам исследования был сделан вывод о том, что корпоративная культура по сути является более узким понятием нежели, чем правовой (трудовой) обычай, а вопросы, не урегулированные гражданским законодательством, являются частью корпоративной культуры.

Венгеровский Е. Л., Васильев Т. В. Корпоративная культура и правовой (трудовой) обычай: соотношение понятий // Проблемы экономики и юридической практики. 2024. Т. 20. № 3. С. 109-115. DOI: 10.33693/2541-8025-2024-20-3-109-115. EDN: XTYXVF

Жуков В. Н. Философия права : учебник. М. : Мир философии ; Алгоритм, 2019. 559 с.
Крыжан В.А. Правовой обычай и судебная практика как источники трудового права: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Пермь, 2006. С. 20–21.
Мугалова Жамеля Алимбаевна Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества // Вестник МИЭП. 2015. №3 (20).
Е. Н. Ярмонова Правовой обычай как источник права // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. №2-2.
Василенко, С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. —М.: Дашков и К, 2013.
Кожевникова Т.И. Корпоративная культура. —Москва : Эксмо, 2023. —240 с.
Управление трансформацией корпоративной культуры организации: преобразование элементов неформальной корпоративной культуры в структуру формальной корпоративной культуры Богданова В.В., Бажин А.С., Светайло Р.В. Монография / Saarbrucken, 2015.
Покровская Е.С. Влияние корпоративной культуры на процесс адаптации сотрудников организации // Евразийский союз ученых. 2017. № 12-2 (45). С. 37–39.
Гришанин Н.В., Миневич Я.В., Соколова Т.Д., Товстий В.В. Современные реалии формирования корпоративной культуры в молодежной среде: взаимодействие права и идеологии // Правоприменение. 2023. Т. 7. № 1. С. 15–24.
Бандурин А.П. Корпоративная культура и корпоративное право в саморегуляции и организации системы социальной регуляции России // Общество и право. 2007. № 2 (16). С. 6–12.

корпоративная культура, правовой обычай, трудовой обычай..