ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ
(Стр. 219-222)

Подробнее об авторах
Иванов Никита Сергеевич аспирант, специальность «Управление персоналом»
Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
В свете непрерывной интеллектуализации процесса труда, с появлением новых технологий, в том числе и механизмов взаимодействия человека и компьютера, неминуема гонка «умов», выигрывает тот, кто первым освоит новые технологии. Человеческий капитал становится важнейшим инструментом конкурентной борьбы на рынке. Потенциальные работники должны не только уже обладать определенной базой знаний, но и быть способными воспринимать и применять новую информацию. Исследование инновационных технологий представлено на примере российских и зарубежных компаниях, их основные стратегии и методы. Согласно Deloitte примерно 77% российских компаний признают важную роль инноваций в развитии бизнеса. Как следствие увеличивается и роль управления данным видом капитала, постоянным развитием системы знаний, методов, их применения и управление этой системы. Большая роль отводится HR специалистам. Человеческий капитал обеспечивает постоянное развитие компании, а значит и ее прибыли. В последние годы наблюдается следующая тенденция: отдается предпочтение качеству персонала, нежели количеству. В данной статье рассматриваются инновационные технологии управления человеческим капиталом на примере государственных высокотехнологичных проектов и зарубежных компаний в сфере компьютерных технологий и автомобилестроения. В последнее время в России довольно часто обсуждают появление программ инновационного развития большинства отраслей государства: промышленности, медицины, образования и науки. Популярность данных проектов обусловлена, главным образом, сокращением расходов компании, увеличивая возврат инвестиций. Однако, присутствует ряд проблем, препятствующих более эффективному управлению человеческим капиталом в России. Недостаток финансирования, спад образования, неразвитая инфраструктура, слабая регуляция тормозят инновационное развитие. Российский бизнес является наследником СССР, столкновение старых «порядков» и новых правил игры, продиктованных современными условиями, не всегда заканчиваются в пользу последних, что влечет за собой конфликтные ситуации и как следствие торможение целого проекта.
Образец цитирования:
Иванов Н.С., (2014), ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ В УПРАВЛЕНИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ. Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 3: 219-222.
Список литературы:
Баранов В.В., Иванов И.В., Инновационное развитие России: Возможности и перспективы. Альпина Паблишер, 2012. 352 с.
Бобко И.М. Совершенствование систем управления предприятиями: сборник научных трудов. Вычислительный центр СО АН СССР, 1987.
Буров В.Ю., Помулева Н.С. Совершенствование системы управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития // Проблемы теории и практики управления. 2011. № 4.
Данилина Е.И., Горелов Д.В. Особенности перебазирования промышленных предприятий за пределы мегаполиса // Микроэкономика. − 2013. − №2.
Дятлов С., Селищева Т., Марьяненко В. Информационно-сетевая экономика: структура, динамика, регулирование. Litres, 2013.
Инновации в государственном управлении - настоящее, которое изменит будущее // Агентство по инновационному развитию URL:http://www.innoros.ru/publications/interesting/11/innovatsii-v-gosudarstvennom-upravlenii-nastoyashchee-kotoroe-izmenit-bu (дата обращения: 03.05.2014)
Курчеева Г. , Макурина Ю., 2014, Инновационный маркетинг и маркетинг инноваций в системе конкурентных преимуществ фирмы, Litres
Пронин А. А. Права человека: аспекты проблемы: моногр. - Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2006. - 212 с.
Распоряжение Правительства Российской Федерации "Стратегия инновационного развития Российской Федерации " от 8 декабря 2011 № 2227-р // Собрание законодательства Российской Федерации. 2012 г. № 1.
Расширяя горизонты Тенденции в области управления персоналом - 2013 // Deloitte. URL: http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Russia/Local%20Assets/Documents/Consulting/Tendencii_v_oblasti_upravleniya_personalom.pdf (дата обращения 01.05.2014)
Drzeniek M. The Russia Competitiveness Report 2011, World Economic Forum, 2011. 227 p.
Gelter M. The Dark Side of Shareholder Influence: Managerial Autonomy and Stakeholder Orientation in Comparative Corporate Governance // Harvard International Law Journal. 2009. № 50.
Mayo A. Human Resources or Human Capital?: Managing People as Assets, Gower Publishing, Ltd., 2012. 356 p.
Phillips J.J. Investing in Your Company's Human Capital: Strategies to Avoid Spending Too Little--or Too Much, AMACOM Div American Mgmt Assn, 2005. 303 p.
The Russia Competitiveness report 2011 // World Economic Forum URL: http://www.weforum.org/reports/russia-competitiveness-report-2011 (дата обращения: 24.04.2014)
Ключевые слова:
управление, инновации, развитие, система труда, человеческий капитал.