РАСЧЕТ ПРЕМИЙ РАБОТНИКОВ ЛИНЕЙНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ: СЛОЖНОСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ
(Стр. 48-51)

Подробнее об авторах
Артамонов Александр Сергеевич начальник отдела целеполагания и мотивации розничного бизнеса ПАО Сбербанк, соискатель кафедры «Управление персоналом и психология»
ПАО Сбербанк; Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет), Москва, Россия
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
В статье рассматриваются экономические, правовые и этические аспекты применения сдельной системы премирования для отдельных категорий работников линейных специальностей в рамках расчета заработной платы. Данный вопрос имеет длинную историю развития, начиная с СССР. В статье проанализированы два вида предоставления сокращенной продолжительности рабочей недели (женщинам, проживающим в сельской местности, а также некоторым категориям работников, проживающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним) и учете их при расчете премий работникам линейных специальностей через оплату единицы производительности труда. Осуществление таких расчетов значительно затруднено в результате противоречивых норм, имеющих место в российском законодательстве. Неверное трактование законодательства в данном случае может привести к различной оплаты одного и того же действия для работников, занимающих одну и ту же должность и дискриминации на рабочем месте. В статье анализируются обязательные и заявительные случаи предоставления сокращенной рабочей недели. Представлен способ оптимального решения вопроса о правильном способе расчета сдельных премий в регионах с условиями, отклоняющимися от нормальных, основываясь на базовых началах трудового законодательства.
Образец цитирования:
Артамонов А.С., (2017), РАСЧЕТ ПРЕМИЙ РАБОТНИКОВ ЛИНЕЙНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ: СЛОЖНОСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ. Проблемы экономики и юридической практики, 3 => 48-51.
Список литературы:
Тысячникова Н.: Управление операционной эффективностью как стратегия выживания в условиях кризиса // М: Управление в кредитной орагнизации. - 2015 - №3. URL: http://futurebanking.ru/ reglamentbank/article/3048 (дата обращения - 26.02.2017).
David J. Chichelli.: Compensating the Sales Force. McGraw-Hill Companies, 2004, 218 p.
Митрофанова В.: Система оплаты труда и поощрения в банке: типичные вопросы работодателя // М: Банковский ритейл. - 2016 - №2. URL: http://futurebanking.ru/reglamentbank/article/3860 (дата обращения - 26.02.2017).
Утенин В.В., Киселев С.В.: Распространенные системы оплаты труда в российских компаниях и типичные ошибки при их разработке и внедрении // М.: Менеджмент сегодня - 2012 - №2. C. 78 - 92. URL: http://grebennikon.ru/article-o8zs.html (дата обращения - 26.02.2017).
Артамонов А.С.: Оплата труда поколения Y: Особенности и вызовы // СПб: Издательский дом «Реальная экономика». - 2015. - №1. - С. 251-255.
Осипова О.С.: Эффективное управление человеческими ресурсами как основа устойчивого развития // Управление устойчивым развитием/под ред. А.В. Трачука. СПб.: ООО Издательский дом «Реальная экономика», 2015. С. 392 - 417.
Капинос Д.Е.: Дискриминация по заработной плате: плюсы и минусы // М.: Мотивация и оплата труда - 2016 - №2 - С. 88-99. URL: http://grebennikon.ru/article-szwk.html (дата обращения - 26.02.2017).
Булатов А.: Методика контроля социальной удовлетворенности персонала банка. URL: http://futurebanking.ru/reglamentbank /article/4107 (дата обращения - 26.02.2017).
Самойлов Е.В.: Диагностика типичных злоупотреблений с кредитными картами в банке // М: Расчеты и операционная работа в коммерческом банке. - 2014 - №5. URL: http://futurebanking.ru/reglamentbank/article/2161 (дата обращения - 26.02.2017).
Разработка единых принципов оплаты труда работников госорганов и органов местного самоуправления, организаций с государственным участием, учреждений бюджетной сферы. Коллективная монография/ под общ. ред. О.С.Осиповой - М.: «Onebook.ru», 2015. - 236 с.
Ключевые слова:
мотивация, стимулирование труда, должностной оклад, премии, премирование, оплата труда, заработная плата, доход работников, льготные категории работников, оплата труда в особых условиях, сдельная оплата труда, дискриминация на рабочем месте, регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями.


Статьи по теме

6. УГОЛОВНОЕ ПРАВО, УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРАВО, КРИМИНОЛОГИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.08) Страницы: 155-157 Выпуск №11851
К вопросу о специфике организации труда осужденных
труд осужденных социально-трудовые отношения уголовно-исполнительная система оплата труда образование
Подробнее
5. ТРУДОВОЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.05) Страницы: 162-165 Выпуск №14165
МЕСТО СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
работники бюджетной сферы оплата труда стимулирование труда стимулирующие выплаты эффективный контракт
Подробнее
19. Экономика труда Страницы: 231-238 Выпуск №3543
ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
материальные стимулы денежные стимулы научный работник нематериальные стимулы неденежные стимулы
Подробнее
4. ТРУДОВОЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.05); ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО; ПРИРОДОРЕСУРСНОЕ ПРАВО; ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.06) Страницы: 123-126 Выпуск №3884
СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО (ДЕНЕЖНОГО) СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ НИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ВНИИГАЗ»)
материальные (денежные) стимулы научный работник нематериальные (неденежные) стимулы оплата труда премия
Подробнее
РАЗНОЕ Страницы: 271-274 Выпуск №22019
Подготовка специалистов в области экономической безопасности в вузах системы МВД России с использованием возможности педагогического воздействия на обучающихся через использование электронных образовательных ресурсов в процессе преподавания иностранного я
специалисты по экономической безопасности электронные образовательные ресурсы информационные технологии информатизация образования учебный процесс
Подробнее
14. Трудовое право, право социального обеспечения Страницы: 215-219 Выпуск №5902
ДОСТОЙНЫЙ ТРУД МОЛОДЕЖИ: ПРОБЛЕМЫ ЗАНЯТОСТИ
достойный труд молодежь Международная организация труда конвенции и рекомендации программы
Подробнее
5. Философия, Социология, Политология Страницы: 119-123 Выпуск №2418
МОНИТОРИНГ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ РОССИЯН О ПЕНСИЯХ И ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ
заработная плата накопительный элемент пенсионной системы негосударственные пенсионные фонды пенсионное обеспечение обязательное пенсионное страхование
Подробнее
7. Философия и ценности современного общества Страницы: 150-156 Выпуск №6158
ФИЛОСОФИЯ ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
гуманизм заработная плата пенсионное страхование пенсия справедливость
Подробнее
5.2.2.МАТЕМАТИЧЕСКИЕ, СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ Страницы: 199-207 Выпуск №20181
Моделирование численности занятости населения регионов России на примере ЦФО
Российская Федерация Центральный Федеральный округ эконометрическая модель численность рабочей силы коэффициент миграционного прироста
Подробнее
3. ЭКОНОМИКА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Страницы: 129-130 Выпуск №8496
ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА НА НАУКОЕМКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РКО
мотивация производительность труда персонал ракетно-космическая отрасль KPI
Подробнее