Правовое закрепление универсальных профессиональных компетенций руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти
(Стр. 104-109)

Данная статья посвящена исследованию квалификационных требований, предъявляемых к руководителям территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, а также совершенствованию элементов компетентностного подхода при их назначении. Актуальность проблем, рассмотренных в статье, обусловлена существенно возросшими требованиями к качеству государственного управления, квалификации и профессионализму руководителей территориальных органов. На основании проведенного анализа в статье представлено юридическое обоснование необходимости правового закрепления понятия универсальные профессиональные компетенции, совершенствования методологии их оценки и развития, как одного из основополагающих способов повышения эффективности государственного управления. Сформулированы конкретные предложения по реализации научной идеи.

Фирсов М.В., Дзиковский А.С., (2022), ПРАВОВОЕ ЗАКРЕПЛЕНИЕ УНИВЕРСАЛЬНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ. Проблемы экономики и юридической практики, 2 => 104-109.

Васильева Е.Е., Пуляева В.Н., Юдина В.А. Human-oriented approach in forming of key competences of civil servants in the conditions of digital transformation of the economy // Управленческие науки. 2019. № 1. С. 76-95.
Семенова И.В. Модели компетенций на государственной службе: зарубежный опыт // Общество: социология, психология, педагогика. 2018. № 9. С. 26-28.
Колесников М.В., Коваленко А.В. Особенности формирования профессиональных компетенций в государственной службе // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. № 11-2. С. 79-83. doi:10.24411/2500-1000-2019-11757.
Борисов Н.И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. Москва: КНОРУС, 2019. 472 с.
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ. -2004. -2 авг. -№ 31. -Ст. 3215.
Указ Президента Российской Федерации от 16.01.2017 № 16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы» // СЗ РФ. -2017. -23 янв. -№ 4. -Ст. 640.
«Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих» // утв. Минтруд России. URL:https://rosmintrud.ru
Попков С.Ю., Сафонов А.Л., Смирнов В.М. Стратегическое планирование в системе федеральных органов исполнительной власти в Российской Федерации. /Монография. Москва, 2018.
Сафонов А.Л., Попков С.Ю. Вопросы эффективности функционирования системы федеральных органов исполнительной власти в Российской Федерации // Социально-политические науки. 2016. № 2. С. 50-54.
Лекторова Ю. Ю., Прудников А. Ю., Медведева П. В. Digital skills vs soft skills: Новые компетенции профессионального развития на государственной службе // ARS ADMINISTRANDI. 2021. № 1. С. 89-109.
Мирошникова Е.А., Шангереев В.И. Роль компетентностного подхода в повышении качества кадрового потенциала государственной службы // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2021. № 3-2. С. 217-221. doi:10.24412/2500-1000-2021-3-2-217-221.
Еварович С.А., Готовщикова Н.Э., Лаврова Т.Б. Новая модель организации профессионального развития государственных гражданских служащих как фактор трансформации государственного управления // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2019. № 4. С. 11-16.

универсальные компетенции, профессиональные компетенции, квалификационные требования, государственная служба, территориальные органы, федеральные органы исполнительной власти.