Корпоративная культура в России: проблемы формирования
(Стр. 228-232)

Целью данной научной работы является определение современного понимания содержания термина корпоративной культуры, определение ключевых проблем и вызовов, связанных с развитием корпоративной культуры в Российской Федерации. Предлагаются пути решения данных задач. Следует отметить, что в современных условиях рыночной экономики, корпоративной культуре уделяется всё больше внимания со стороны многих видных учёных в сфере юриспруденции. В связи с этим, выделяются наиболее вероятные тенденции в российском обществе относительно развития корпоративной культуры в ближайшем будущем. В данной статье, авторы на основе проведения сравнительно-правового анализа научных трудов по тематики корпоративной культуры определяют наиболее сущностные функции, элементы и категории корпоративной культуры. Рассматриваются институты развития корпоративной культуры и ее элементов. Особое внимание уделяется тому, что начало процесса формирования отечественной корпоративной культуры замедлялось в силу коренных изменений и трансформаций российского государства, которые происходили в контексте национальных и государственных потрясений. Анализируются причинно-следственная связь между уровнем правовой культуры общества и уровнем корпоративной культуры, а также негативное влияние которые оказывают различные виды деформации правосознания, например, такие как правовой нигилизм и правовой идеализм, на качественное развитие корпоративной культуры в российском обществе. Делается вывод о состоянии корпоративной культуры в Российской Федерации, а также о необходимости стабильности в государстве и в обществе, для планомерного и качественного развития отечественной корпоративной культуры.

Батталова Л.М., Устьян Э.А., Дадыкин С.В., (2020), КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА В РОССИИ: ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ. Проблемы экономики и юридической практики, 6 => 228-232.

Ахмедова М.A. Педагогические условия формирования корпоративной культуры вуза: дис. ... к. п. н.: 13.00.01.- Ульяновск, 2007.- 251 с.
Борисова Ю.В., Шапиро С.А. Корпоративная культура как фактор повышения эффективности труда работников промышленных предприятий: монография. М.: РХТУ им. Д.И. Менделеева, 2012. - 104 c.
Галагузова, М. А. Диалоги о корпоративном образовании: научно-практ. пособие / М. А. Галагузова, А. Н. Талагузов. - Екатеринбург: СВ-96, 2009.- 240 с.
Грошев И.В., Юрьев В.М. Менеджмент организационной культуры в условиях цифровизации предприятий. Управление. - Москва: МОДЭК, 2010. - 744 c.
Комиссаров А.В. Личность и корпоративная культура: проблемы взаимодействия // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки, 2009, № 1 (13). С. 113-119.
Миронова Н.А. Формирование корпоративной культуры и ее элементы // Московский экономический журнал. 2019. №8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/formirovanie-korpora-tivnoy-kultury-i-ee-elementy (дата обращения: 25.11.2020).
Попова А. В. Теория государства и права.: учебное пособие / А. В. Попова. - М.: ИНФРА-М, 2018. - 365 с.
Попыловская Е.В. Особенности становления корпоративной культуры в современной России // Вестник ИрГТУ. 2012. №4 (63). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-stanovleniya-korporativnoy-kultury-v-sovremennoy-rossii (дата обращения: 27.11.2020).
Спивак В.А. Корпоративная культура: учебник / В.А. Спивак. - СПб.: Питер, 2001. - 352 c.
Устьян Э.А. Проблемы правовой культуры в современном российском обществе // Теория государства и права. - 2020. - № 3-1 (19-1). - С. 138-145.
Чернец Е.В. Подходы к изучению профессиональной культуры и корпоративной культуры // Вестник Челябинского государственного университета. 2009. № 27 (165) С. 160-163.
Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В. А. Спивака. - СПб: 2002. - 336 c.

корпоративная культура, правовая культура, культура личности, Россия, правовой нигилизм, правовой идеализм.