К ВОПРОСУ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ КОЛИЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СТАДИЙ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ ПРОДУКЦИИ
(Стр. 66-72)

Подробнее об авторах
Подольский Александр Геннадьевич доктор экономических наук, профессор, ведущий научный сотрудник
Федеральное государственное бюджетное учреждение «46 ЦНИИ» Минобороны России Иванов Сергей Валерьевич директор по управлению персоналом
Акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения имени Академика А.Г. Шипунова»
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
Реализация программно-целевого планирования жизненного цикла высокотехнологичной продукции требует определения потребного количества различных видов ресурсов, среди которых выделяются один из его важнейших видов - трудовые ресурсы. Происходящие в экономике изменения, связанные с переходом к новому технологическому укладу, предопределяют постоянное развитие трудовых ресурсов и трансформацию ее структуры. Цель исследования - разработка методического аппарата определения количества трудовых ресурсов для создания и применения новой высокотехнологичной продукции и инновационных технологий. Исследованиям в области ресурсного обеспечения в рамках управления инновационными проектами и оптимального использования привлекаемых (расходуемых) ресурсов уделяется значительное внимание отечественными [Бабкин, Иванов, Игнатов, Ковалев, Косенко, Кондратьев, Лавринов, Подольский, Стифеев, 2019; Буравлев, Буренок, Лавринов, Подольский, Пьянков, 2017; Буренок, Ляпунов, Мудров, 2004] и зарубежными учеными [Dodgson, 2008; Ries, 2011; Wingate, 2013]. Однако, обоснованию их потребности в трудовых ресурсах, необходимых для реализации стадий жизненного цикла высокотехнологичной продукции, уделяется недостаточное внимание, что негативно отражается на степени выполнения принимаемых плановых решений, связанных с реализацией жизненного цикла высокотехнологичной продукции. В связи с этим актуальной является задача разработки методического аппарата определения количества трудовых ресурсов для реализации стадий жизненного цикла высокотехнологичной продукции. Научное обоснование потребности в трудовых ресурсах позитивно отразится на социальной стабильности в обществе, так как позволит определять уровень занятости населения регионов, в которых планируется ее создание. Изложенный в статье материал имеет практическую направленность и обладает новизной, которая выражается в возможности оценить количество трудовых ресурсов при различной степени проработки облика высокотехнологичной продукции, решаемых при ее создании задач и состава выполняемых для этого работ. Это позволяет использовать предлагаемое методическое обеспечение для получения прогнозных оценок при различном периоде упреждения. Разработанный методический аппарат может быть использован при разработке информационно-аналитической системы определения и анализа количества трудовых ресурсов, необходимых для реализации стадий жизненного цикла высокотехнологичной продукции.
Образец цитирования:
Подольский А.Г., Иванов С.В., (2019), К ВОПРОСУ ОБ ОПРЕДЕЛЕНИИ КОЛИЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ СТАДИЙ ЖИЗНЕННОГО ЦИКЛА ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ ПРОДУКЦИИ. Проблемы экономики и юридической практики, 5: 66-72.
Список литературы:
Артемьев И.А., Гомзин С.Г., Кильдеев Т.А. Опытно-промышленный производственный участок на базе профессиональной образовательной организации // Система управления полным жизненным циклом высокотехнологичной продукции в машиностроении: новые источники роста: II Всерос. науч.-практ. конф. (Москва, 23 апреля 2019 г.) / Министерство науки и высшего образования Российской Федерации, Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет). - Москва: Издательство МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2019. - 215 с.
Бабкин Г.В., С.В. Иванов, Подольский А.Г. [и др.] Оборонно-промышленный комплекс Российской Федерации: приоритетные направления, организационно-экономические механизмы и методическое обеспечение инновационного развития / под ред. Г.А. Лавринова: Монография. - М.: Издательский дом «Граница», 2019. - 376 с.
Беляцкий Н.П. Управление человеческими ресурсами (HMR): учебно-метод. пособие. - Мн.: ФУАинформ, 2006. - 320 с.
Бодди Д., Пайтон Р. Основы менеджмента / пер. с англ. / под ред. Ю.И. Каптуревского. - СПб.: Питер, 1999. - 816 с.
Буравлев А.И., Буренок В.М., Лавринов Г.А. [и др.] Методы военно-научных исследований систем вооружения. Военно-научный труд. - М.: «Издательство «Граница», 2017. 512 с.
Буренок В.М., Ляпунов В.И., Мудров В.И. Теория и практика планирования и управления развитием вооружения / Под ред. А.М. Московского - М.: Вооружение. Политика. Конверсия, 2004, 419 с.
Виноградов Б.А., Пальмов В.Г. Развитие кадрового потенциала оборонно-промышленного комплекса. - СПб.: «Наука», 2013. -260 с.
Подольский А.Г., Косенко А.А., Иванов С.В. Оптимизация кадрового обеспечения организаций оборонно-промышленного комплекса на макро- и микроуровне // Вооружение и экономика. - 2018. - № 1 (43). С. 80-90.
Подольский А.Г., Иванов С.В. Процедурная модель оптимизации кадрового обеспечения организаций оборонно-промышленного комплекса // Проблемы экономики и юридической практики. - №2. - 2019. - С. 105-111.
Dodgson M. The Management of Technological Innovation: Strategy and Practice [Text] / M. Dodgson, D.M. Gann, A. Salter. - 2nd ed. - Oxford University Press, 2008. - 373 p.
Ries E. The Lean Startup: How Today’s Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses [Text] / E. Ries. - Ist ed. - Crown Business, 2011. - 299 p.
Wingate M. 2013. Project Management for Research and Development: Guiding Innovation for Positive R&D Outcomes Series: Best Practices and Advances in Program Management [Text] / M. Wingate. - Ist ed. - CRC Press, 2013. - 517 p.
Ключевые слова:
высокотехнологичная продукция, высшее образование, жизненный цикл, среднее специальное образование, трудоемкость, трудовые ресурсы.