Цифровизация в социально-трудовых отношениях - проблемы и перспективы
(Стр. 88-90)

Подробнее об авторах
Буянова Анастасия Владимировна канд. юрид. наук, доцент Департамента психологии и развития человеческого капитала
Финансовый Университет при Правительстве РФ
Москва, Россия
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
В представленной статье автор анализирует активную автоматизацию и цифровизацию основных сфер общественной жизни, а именно касающихся трудовых и социально обеспечительных отношений. Проводится глубокое исследование нормативно-правовых источников, закрепляющих переход на электронное ведение документации. Автор также сравнивает с настоящими изменениями, происходящими в РФ, опыт зарубежных стран. В заключении делаются выводы и предложения по объективности, необходимости внедрения цифровых технологий в социально-трудовую сферу и возможности совершенствования законодательного регулирования данных вопросов.
Образец цитирования:
Буянова А.В., (2020), ЦИФРОВИЗАЦИЯ В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ - ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ. Пробелы в российском законодательстве, 1: 88-90.
Список литературы:
"Конституция Российской Федерации" от 12.12.1993 г.;
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.12.2019);
Федеральный закон от 01.04.2019 N 48-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации";
Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования и ведения сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде)" (подготовлен Минтрудом России, текст по состоянию на 06.12.2018 г).
Ключевые слова:
цифровизация, трудовые отношения, работник, работодатель, информация, персональные данные.