Аудит и оценка кадрового потенциала
(Стр. 157-163)
Подробнее об авторах
Каширская Людмила Васильевна
доктор экономических наук, доцент, профессор Кафедры аудита и корпоративной отчетности
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
г. Москва, Российская Федерация Ноздрачева Александра Андреевна консультант
ООО «РУСАУДИТ»
г. Москва, Российская Федерация Зурнаджьянц Юлия Александровна кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры «Экономики и управления здравоохранением с курсом последипломного образования»
Астраханский государственный медицинский университет
г. Астрахань, Российская Федерация
Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации
г. Москва, Российская Федерация Ноздрачева Александра Андреевна консультант
ООО «РУСАУДИТ»
г. Москва, Российская Федерация Зурнаджьянц Юлия Александровна кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедры «Экономики и управления здравоохранением с курсом последипломного образования»
Астраханский государственный медицинский университет
г. Астрахань, Российская Федерация
Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты
Аннотация:
Задача. Многие компании в своих годовых отчетах выделяют риски кадровой безопасности, как значительные. Для их определения необходимы знания, умения и методика оценки рисков кадрового потенциала как одного из направлений аудита кадровой безопасности. Для эффективной работы компании необходимо отслеживать движение одного из главных ресурсов компании—его сотрудников, проводить оценку кадрового потенциала в целом и, в еще большей степени, ценных сотрудников, определять риски деятельности, которые оказывают влияние на организацию. На данный момент не существует единого подхода к понятию кадровой безопасности и методики выявления рисков в данной области, что обуславливает актуальность выбранной темы. Модель. В статье представлена поэтапная методика аудита кадрового потенциала и оценки рисков, разработанная авторами, которая может применяться как внешними проверяющими, так и внутренними. Выводы. Составленная авторами методика может помочь при проведении аудита персонала и выявлении потенциальных рисков кадровой безопасности, а также оценивать потенциал компании в работе. На основании данной методики происходит оценка значимости риска для организации и его влияние на прибыльность. Практическое значение. Практическая значимость статьи состоит в том, что полученные выводы и предложенная методика проведения аудита кадрового потенциала, на основании которой выявляются риски, помогает повысить эффективность работы с персоналом и увеличить прибыль компании за счет уменьшения рисков и выявления зон, на которые менеджменту организации необходимо обратить внимание. Оригинальность. Уникальность статьи состоит в том, что в ней приведена разработанная авторами методика проведения аудита кадрового потенциала организации для оценки рисков в области кадровой безопасности в целом.
Образец цитирования:
Каширская Л. В., Ноздрачева А. А., Зурнаджьянц Ю. А. Аудит и оценка кадрового потенциала // Проблемы экономики и юридической практики. 2024. Т. 20. № 5. С. 157-163. DOI: 10.33693/2541-8025-2024-20-5-157-163. EDN: NEVXQA
Список литературы:
Метельская Е.А. Кадровые риски современного предприятия //Сборник научных трудов по итогам международной научно-практической конференции. Уфа, 2014. 105 с.
Копейкин Г. К., Лапина Н. А. Квалификация персонала и обеспечения экономической безопасности: организационно-психологические проблемы // Защита информации. Конфидент. 2013. —№ 5. —С. 12‒16.
Соломандина, Т.О. Кадровая безопасность компании / Т.О. Соломандина. М.: Альфа-Пресс, 2011. 688с.
Байнова, М. А. Анализ бизнес-процессов для идентификации рисков в организации // Материалы Афанасьевских чтений. 2018. M. 4 (26).
Каширская Л.В. Ключевые показатели в оценке кадровой безопасности// Экономический анализ: теория и практика. М.: 2022. Т. 21. №8. С. 1436–1459.
Кадровая политика и кадровый аудит: современные аспекты: монография/ Н.А. Ершова, А.В. Моисеев. Москва: РУСАЙНС, 2023. 228 с.
Взаимосвязь и взаимодействие отдельных подвидов в составе человеческого капитала: монография / О. А. Карпенко, Л. В. Левченко. Москва: РУСАЙНС, 2024. 109 с.
Копейкин Г. К., Лапина Н. А. Квалификация персонала и обеспечения экономической безопасности: организационно-психологические проблемы // Защита информации. Конфидент. 2013. —№ 5. —С. 12‒16.
Соломандина, Т.О. Кадровая безопасность компании / Т.О. Соломандина. М.: Альфа-Пресс, 2011. 688с.
Байнова, М. А. Анализ бизнес-процессов для идентификации рисков в организации // Материалы Афанасьевских чтений. 2018. M. 4 (26).
Каширская Л.В. Ключевые показатели в оценке кадровой безопасности// Экономический анализ: теория и практика. М.: 2022. Т. 21. №8. С. 1436–1459.
Кадровая политика и кадровый аудит: современные аспекты: монография/ Н.А. Ершова, А.В. Моисеев. Москва: РУСАЙНС, 2023. 228 с.
Взаимосвязь и взаимодействие отдельных подвидов в составе человеческого капитала: монография / О. А. Карпенко, Л. В. Левченко. Москва: РУСАЙНС, 2024. 109 с.
Ключевые слова:
кадровая безопасность, кадровый потенциал, оценка рисков, ценные сотрудники, сотрудники с высоким потенциалом.
