Пути управления процессами формирования конкурентоспособной рабочей силы в Приднестровье в условиях перехода к инновационной экономике
(Стр. 297-300)

Подробнее об авторах
Терзи Н. В. к.э.н., доцент.
Приднестровский государственный университет им. Т. Г. Шевченко, Приднестровье
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
В статье предлагаются пути управления процессами формирования конкурентоспособной рабочей силы, направленные на совершенствование законодательной и нормотворческой деятельности в области взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования, системы социального партнерства, на проведение мониторинга конкурентоспособности специалиста. Особое внимание уделяется направлениям модернизации системы профессионального образования.
Образец цитирования:
Терзи Н.В., (2013), ПУТИ УПРАВЛЕНИЯ ПРОЦЕССАМИ ФОРМИРОВАНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ПРИДНЕСТРОВЬЕ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К ИННОВАЦИОННОЙ ЭКОНОМИКЕ. Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 5: 297-300.
Список литературы:
Бабич Л.М. Егоров Е.В. Экономика и финансирование социально-культурной сферы. Казань, 2004. С. 64.
Закон Приднестровской Молдавской Республики «О занятости населения» от 8 января 2001 года, № 372-З, с изменениями и дополнениями, внесенными Законами Приднестровской Молдавской Республики от 17 апреля 2002 года № 119-ЗИ-III (САЗ 02-16), от 10 июля 2002 года № 152- ЗИД-III (САЗ 02-28), от 18 декабря 2003 года № 373- ЗИД-III (САЗ 03-51).
Экономика труда (социально-трудовые отношения)./Под.ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М.: Экзамен. 2003. С.219- 220.
Терзи Н. В. Особенности социально-экономической политики в Приднестровской Молдавской республике // Бизнес в законе №1, 2013, с. 237-240
Ключевые слова:
рынок труда, рынок служб образования, занятости, контроля конкурентоспособности рабочей силы.