Международные ориентиры социального партнерства на локальном уровне
(Стр. 105-109)

Задача: Локальный уровень социального партнерства является необходимым условием стабильности в деятельности работодателя и трудовых отношений с ним. Коллективные переговоры и другие процедуры социального партнерства зачастую воспринимаются как формальная и обременительная обязанность, навязанная трудовым законодательством. Формальный подход к процедурам социального партнерства негативно влияет на их эффективность. В то же время существуют международные акты и официальные документы, отражающие прогрессивный опыт взаимовыгодного сотрудничества работодателей и работников. В связи с этим исследование международных стандартов социального диалога представляется актуальным. Модель: В статье исследовано содержание официальных документов универсального (МОТ) и регионального (ЕврАзЭС, СНГ, Европейский Союз) уровней, посвященных регулированию социального партнерства в сфере труда с учетом исследований зарубежных специалистов в данной области (J. Ishikawa, S. Hayter и др.). Выводы: Установлено, что учет международных стандартов труда содействует эффективному сотрудничеству на предприятии, которое направлено на придание стабильности трудовым отношениям и делает поведение работодателя и работников предсказуемым, что вызывает доверие к работодателю со стороны работников. Оригинальность/ценность: Статья может быть полезна практикующим юристам и предпринимателям, профсоюзным работникам, а также всем интересующимся проблемами современного международно-правового регулирования труда

Егоров С.А., (2014), МЕЖДУНАРОДНЫЕ ОРИЕНТИРЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА НА ЛОКАЛЬНОМ УРОВНЕ. Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 3 => 105-109.

Законопроект № 448365-6 «О ратификации Конвенции об оплачиваемых учебных отпусках (Конвенции № 140)» // Сайт Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации <http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/%28Spravka%29?OpenAgent&RN=448365-6&02> (дата посещения 15.05.2014).
Руководство по совершенствованию системы урегулирования трудовых споров / Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии; International Training Centre (ITC). - М.: МОТ, 2013.
Бондаренко Э.Н. Ответственность сторон социального партнерства за разглашение конфиденциальной информации // Законы России: опыт, анализ, практика. 2012. № 10.
См. напр.: J. Ishikawa: Key Features of National Social Dialogue: a Social Dialogue Resource Book. − ILO, 2003.
Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социального партнера на уровне организации // СПС КонсультантПлюс. 2010.
Пар. 3 Рекомендации МОТ № 129.
Directive 2002/14/EC of the European Parliament and of the Council of 11 March 2002 establishing a general framework for informing and consulting employees in the European Community // Official Journal of the European Communities L 80/29. 23 March 2002.
Directive 2009/38/EC of the European Parliament and of the Council of 6 May 2009 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes of informing and consulting employees (Recast) // Official Journal of the European Communities. 16 May 2009. L 122/28.
Приложение к постановлению МПА ЕврАзЭС от 14.04.05 № 6-16.
Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. 2007. № 39 (часть 2). С. 237 − 261.
См. напр.: Industrial and Employment Relations Department (DIALOGUE), International Labour Standards Department (NORMES). Promoting collective bargaining Convention No. 154. − ILO, 2011 <http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---dialogue/documents/publication/wcms_172186.pdf>.
См.: ILO. Freedom of Association: Digest of decisions and principles of the Freedom of Association Committee of the Governing Body of the ILO. − Geneva, International Labour Office, Fifth (revised) edition, 2006 // <www.ilo.org/ilolex/english/digestq.htm>.
См. напр.: Башанд П., Блакет А., Давенпорт Д. и др. Руководство по разработке трудового законодательства. - МОТ, 2002 // <http://www.ilo.org/legacy/russian/dialogue/ifpdial/llg/ch3/index.htm#pg>.
Принципы Глобального договора ООВ в области трудовых отношений. Руководство для деловых кругов / Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии. - М.: МОТ, 2011.
Например, в 1990 году в результате 4-летней забастовки рабочих обанкротилась компания Colt’s Manufacturing Company (CMC) - одна из крупнейших американских компаний по производству огнестрельного оружия.

международные стандарты труда, социальное партнерство, информирование и консультации.