ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РАБОТНИКА
(Стр. 96-99)

Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
Статья исследует особенности увольнения несовершеннолетних работников. Анализируя историю развития законодательства по указанному вопросу, обосновывается вывод о том, что нынешнее законодательство об увольнении несовершеннолетних делает шаг назад и снижает прежние гарантии при увольнении таких работников по инициативе работодателя. Автор полагает, что применение норм, устанавливающих специальные льготы и гарантии для работников моложе 18 лет, должно производиться в сочетании с общими нормами законодательства о труде, обязывающими работников трудиться честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, повышать производительность труда, улучшать качество продукции.
Образец цитирования:
Буянова А.В., (2015), ОСНОВАНИЯ УВОЛЬНЕНИЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО РАБОТНИКА. Социально-политические науки, 4: 96-99.
Список литературы:
Комментарий к Трудовому кодексу РФ // под ред. Ю.П. Орловского М.2014
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Учебное пособие под ред. Ю.П. Орловского М.2014г.
Мустафаева А.Э. Правосубъектность в науке трудового права.// "Пробелы в российском законодательстве" №4 2009 г
Пшеничников С.В. Проблемы сохранения и установления социальных гарантий для заемных работников// Бизнес в законе 2014 №2
Коваль Е.Н. К вопросу о защите прав несовершеннолетних в России // Бизнес в Законе 2008№1
М.Ю. Тихомиров Прием на работу, переводы, увольнения: Практическое пособие для работодателей и работников. М, 2002. С. 118.
Ключевые слова:
несовершеннолетние работники, трудовой договор, увольнение, прекращение трудового договора, попечители, комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав, гарантии, инспекция труда.