Социологический анализ концепции инновационно-ориентированной мотивации и ее влияние на развитие малого и среднего бизнеса
(Стр. 90-95)

Целью данного исследования выступает проведение социологического анализа концепции инновационно-ориентированной мотивации и ее влияния на развитие малого и среднего бизнеса. В рамках данной научной работы проведено изучение сущности концепции инновационно-ориентированной мотивации, выявление основных компонентов, формирующих данный подход к мотивации персонала, а также определено влияние данной концепции на малый и средний бизнес. Данная исследовательская работа основана на трудах отечественных и зарубежных социологов, на результатах международных исследований. Кроме того, для повышения достоверности и релевантности выводов и рекомендаций, автором проведено эмпирическое исследование, результаты которого стали основой для формирования теоретической и практической научной новизны данной статьи. На основе проведенного анализа первичной и вторичной социологической информации автором сформированы определенные выводы и рекомендации относительно применения концепции инновационно-ориентированной мотивации в рамках функционирования малого и среднего бизнеса.

Кулешов С.М., Царюк Д.А. Социологический анализ концепции инновационно-ориентированной мотивации и ее влияние на развитие малого и среднего бизнеса // Социально-политические науки. 2023. Т. 13. № 5. С. 90-95. DOI: 10.33693/2223-0092-2023-13-5-90-95. EDN: NKHOPG

Nasution M.I., Priangkatara N. Work discipline and work motivation on employee performance // International Journal of Economics, Social Science, Entrepreneurship and Technology (IJESET). 2022. Vol. 1. No. 1. Pp. 50–64.
Надточий Ю.Б., Суров Д.Н. Инновационные подходы к мотивации персонала в современных условиях // Экономические системы. 2020. Т. 13. № 4. С. 74–84.
Megawaty M., Hamdat A., Aida N. Examining linkage leadership style, employee commitment, work motivation, work climate on satisfaction and performance // Golden Ratio of Human Resource Management. 2022. Т. 2. № 1. С. 01–14.
Kyal H. et al. Individual entrepreneurial orientation on MSME’s performance: The mediating effect of employee motivation and the moderating effect of government intervention // IIM Ranchi Journal of Management Studies. 2022. Vol. 1. No. 1. Pp. 21–37.
Шакиров А.А., Зарипова Р.С. Инновационные подходы к мотивации персонала // Наука Красноярья. 2019. Т. 8. № 4-2. С. 127–130.
Мешков А.В. и др. Инструменты мотивации персонала на современном инновационном предприятии // Инновационные перспективы Донбасса. 2020. С. 225–227.
Ляндау Ю.В. и др. Современный подход к разработке системы мотивации сотрудников // Инновации и инвестиции. 2020. № 12. С. 73–76.
Everett E. Combining the circular economy, doughnut economy, and permaculture to create a holistic economic model for future generations // Environmental Sciences Proceedings. 2022. Vol. 15. No. 1. Pp. 17–25.
Адонис Б. Влияние мотивации персонала на эффективность деятельности предприятия // Human Progress. 2021. Т. 7. № 1. С. 211–227.
Dong W.X., Loang O.K. The influence of salary compensation on employee performance in Shengshitongda: A qualitative investigation // The Influence of Salary Compensation on Employee Performance in Shengshitongda: A Qualitative Investigation. 2023. Vol. 8. No. 53. Pp. 100–113.
Tumi N.S., Hasan A.N., Khalid J. Impact of compensation, job enrichment and enlargement, and training on employee motivation // Business Perspectives and Research. 2022. Vol. 10. No. 1. Pp. 121–139.
Пискайкина Е.С., Соу Г. Оценка мотивационных факторов, влияющих на профессиональную деятельность персонала: признание как элемент мотивации // Эксперт: теория и практика. 2020. № 5 (8). С. 53–57.
Порошин А.С. Мотивация персонала: реалии и перспективы // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 1-2. С. 78–81.
Двадненко М.В., Прокопьева А.К. Политика вознаграждения персонала с целью повышения качества продукции // Электронный сетевой политематический журнал «Научные труды КубГТУ». 2019. № 2. С. 313–319.

инновационно-ориентированный подход, управление персоналом, мотивация сотрудников, человеческие ресурсы, человеческий капитал, малый и средний бизнес, удовлетворенность работой, социология управления, развитие частного сектора.