ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОПТИМИЗАЦИИ
(Стр. 10-14)

В данной статье раскрываются возможности применения имитационной модели для анализа экономических систем. Данный вид моделирования преследует различные цели, среди которых могут быть: установление свойств и характеристик изучаемых объектов, а также практическое применение полученных данных в решении задач прикладного характера. Имитационное моделирование получило значительный импульс развития в последние десятилетия в связи с развитием вычислительной техники. Имитационное моделирование представляет собой описание динамики поведения изучаемой системы. Особенностью имитационного моделирования является тот факт, что каждое ее машинное выполнение дает сведения, которые являются достоверными только при определенных исходных параметрах, которые были в нее внесены до начала выполнения. Другими словами, результаты выполнения процесса имитации будут зависеть от конкретных значений множества параметров. Задача. Основной задачей, которая стояла в данном исследовании являлась изучение использования имитационных моделей в экономических процессах. Результаты, полученные при выполнении имитационных исследований способны обеспечить данными, которые помогут принять правильное решение при различных сценариях развития ситуации. В то же время имитационное моделирования имеет ряд недостатков, среди которых трудность восприятия по причине математической сложности, трудность разработки и некоторая неточность получаемых результатов. Модель. Для экономического анализа важным является установление причинно-следственных связей, установление особенностей взаимного влияния параметров друг на друга. Вид имитационного моделирования «системная динамика» как раз и позволяет установить природу и сущность процессов, происходящих в изучаемой системе. Выводы. Данный метод анализа широко применяется в различных отраслях экономики, в том числе и в управлении человеческими ресурсами предприятий. Например, позволяет спрогнозировать динамику изменения производительности труда или оценить будущую потребность в квалифицированных специалистах.

Имакаева Д.А., (2017), ИМИТАЦИОННОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ ПРИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОПТИМИЗАЦИИ. Проблемы экономики и юридической практики, 4 => 10-14.

Абальмасова С.А. Использование комплексных кадровых технологий в менеджменте организаций // Электронный научный журнал. - 2016. - № 9 (12). С. 315-320.
Азарова Р.Р., Борисова У.С. Совершенствование кадровой политики // Новое слово в науке: перспективы развития. - 2014. - № 1 (1). С. 339-340.
Желаева С.Э., Сотнич П.М. Эволюционная модель временного механизма самоорганизации экономики // Вопросы экономики и права. - 2015. - № 90. С. 77-80.
Зигерт А.Трансмиграция высококвалифицированного персонала - вызов для кадрового менеджмента // Форсайт. - 2008. - Т. 2. № 4. С. 10-21.
Казначеева С.Н., Репина Р.В. проблемы адаптации персонала в кадровом менеджменте // Интернет-журнал Науковедение. - 2015. - Т. 7. № 5 (30). С.28-35.
Клюев В.К. Стандартизация профессиональной деятельности в системе кадрового менеджмента // Динамика систем, механизмов и машин. 2- 014. - № 5. С. 47-50.
Пахлова И.В. модель компетенций как инструмент управления системой кадрового менеджмента организации // Альманах современной науки и образования. - 2015. - № 2 (92). С. 97-100.
Трофимов И.В. Аудит человеческих ресурсов как инструмент кадрового менеджмента // Российское предпринимательство. - 2012. - № 8. С. 89-94.
Филкина Ю.Ю., Филкина Л.Ю., Рогова К.А. кадровая политика как основа успешного функционирования организации // Молодежь и наука. - 2015. - № 1. С. 28.

имитационное моделирование, ковариация, корреляция, верификация модели, валидация, определение степени адекватности.