РАСЧЕТ ПРЕМИЙ РАБОТНИКОВ ЛИНЕЙНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ: СЛОЖНОСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ
(Стр. 48-51)

Подробнее об авторах
Артамонов Александр Сергеевич начальник отдела целеполагания и мотивации розничного бизнеса ПАО Сбербанк, соискатель кафедры «Управление персоналом и психология»
ПАО Сбербанк; Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» (Финансовый университет), Москва, Россия
Оплатить 390 руб. (Картой) Оплатить 390 руб. (Через QR-код)

Нажимая на кнопку купить вы соглашаетесь с условиями договора оферты

Аннотация:
В статье рассматриваются экономические, правовые и этические аспекты применения сдельной системы премирования для отдельных категорий работников линейных специальностей в рамках расчета заработной платы. Данный вопрос имеет длинную историю развития, начиная с СССР. В статье проанализированы два вида предоставления сокращенной продолжительности рабочей недели (женщинам, проживающим в сельской местности, а также некоторым категориям работников, проживающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним) и учете их при расчете премий работникам линейных специальностей через оплату единицы производительности труда. Осуществление таких расчетов значительно затруднено в результате противоречивых норм, имеющих место в российском законодательстве. Неверное трактование законодательства в данном случае может привести к различной оплаты одного и того же действия для работников, занимающих одну и ту же должность и дискриминации на рабочем месте. В статье анализируются обязательные и заявительные случаи предоставления сокращенной рабочей недели. Представлен способ оптимального решения вопроса о правильном способе расчета сдельных премий в регионах с условиями, отклоняющимися от нормальных, основываясь на базовых началах трудового законодательства.
Образец цитирования:
Артамонов А.С., (2017), РАСЧЕТ ПРЕМИЙ РАБОТНИКОВ ЛИНЕЙНЫХ СПЕЦИАЛЬНОСТЕЙ: СЛОЖНОСТИ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ РЕГУЛИРОВАНИИ. Проблемы экономики и юридической практики, 3 => 48-51.
Список литературы:
Тысячникова Н.: Управление операционной эффективностью как стратегия выживания в условиях кризиса // М: Управление в кредитной орагнизации. - 2015 - №3. URL: http://futurebanking.ru/ reglamentbank/article/3048 (дата обращения - 26.02.2017).
David J. Chichelli.: Compensating the Sales Force. McGraw-Hill Companies, 2004, 218 p.
Митрофанова В.: Система оплаты труда и поощрения в банке: типичные вопросы работодателя // М: Банковский ритейл. - 2016 - №2. URL: http://futurebanking.ru/reglamentbank/article/3860 (дата обращения - 26.02.2017).
Утенин В.В., Киселев С.В.: Распространенные системы оплаты труда в российских компаниях и типичные ошибки при их разработке и внедрении // М.: Менеджмент сегодня - 2012 - №2. C. 78 - 92. URL: http://grebennikon.ru/article-o8zs.html (дата обращения - 26.02.2017).
Артамонов А.С.: Оплата труда поколения Y: Особенности и вызовы // СПб: Издательский дом «Реальная экономика». - 2015. - №1. - С. 251-255.
Осипова О.С.: Эффективное управление человеческими ресурсами как основа устойчивого развития // Управление устойчивым развитием/под ред. А.В. Трачука. СПб.: ООО Издательский дом «Реальная экономика», 2015. С. 392 - 417.
Капинос Д.Е.: Дискриминация по заработной плате: плюсы и минусы // М.: Мотивация и оплата труда - 2016 - №2 - С. 88-99. URL: http://grebennikon.ru/article-szwk.html (дата обращения - 26.02.2017).
Булатов А.: Методика контроля социальной удовлетворенности персонала банка. URL: http://futurebanking.ru/reglamentbank /article/4107 (дата обращения - 26.02.2017).
Самойлов Е.В.: Диагностика типичных злоупотреблений с кредитными картами в банке // М: Расчеты и операционная работа в коммерческом банке. - 2014 - №5. URL: http://futurebanking.ru/reglamentbank/article/2161 (дата обращения - 26.02.2017).
Разработка единых принципов оплаты труда работников госорганов и органов местного самоуправления, организаций с государственным участием, учреждений бюджетной сферы. Коллективная монография/ под общ. ред. О.С.Осиповой - М.: «Onebook.ru», 2015. - 236 с.
Ключевые слова:
мотивация, стимулирование труда, должностной оклад, премии, премирование, оплата труда, заработная плата, доход работников, льготные категории работников, оплата труда в особых условиях, сдельная оплата труда, дискриминация на рабочем месте, регулирование труда женщин, лиц с семейными обязанностями.


Статьи по теме

5. ТРУДОВОЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.05) Страницы: 162-165 Выпуск №14165
МЕСТО СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ
работники бюджетной сферы оплата труда стимулирование труда стимулирующие выплаты эффективный контракт
Подробнее
4. ТРУДОВОЕ ПРАВО; ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.05); ЗЕМЕЛЬНОЕ ПРАВО; ПРИРОДОРЕСУРСНОЕ ПРАВО; ЭКОЛОГИЧЕСКОЕ ПРАВО (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.06) Страницы: 123-126 Выпуск №3884
СИСТЕМА МАТЕРИАЛЬНОГО (ДЕНЕЖНОГО) СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛЕВЫХ НИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ГАЗПРОМ ВНИИГАЗ»)
материальные (денежные) стимулы научный работник нематериальные (неденежные) стимулы оплата труда премия
Подробнее
19. Экономика труда Страницы: 231-238 Выпуск №3543
ОСОБЕННОСТИ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ
материальные стимулы денежные стимулы научный работник нематериальные стимулы неденежные стимулы
Подробнее
6. УГОЛОВНОЕ ПРАВО, УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРАВО, КРИМИНОЛОГИЯ (СПЕЦИАЛЬНОСТЬ 12.00.08) Страницы: 155-157 Выпуск №11851
К вопросу о специфике организации труда осужденных
труд осужденных социально-трудовые отношения уголовно-исполнительная система оплата труда образование
Подробнее
РАЗНОЕ Страницы: 271-274 Выпуск №22019
Подготовка специалистов в области экономической безопасности в вузах системы МВД России с использованием возможности педагогического воздействия на обучающихся через использование электронных образовательных ресурсов в процессе преподавания иностранного я
специалисты по экономической безопасности электронные образовательные ресурсы информационные технологии информатизация образования учебный процесс
Подробнее
3. ЭКОНОМИКА И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ КОСМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Страницы: 129-130 Выпуск №8496
ПОСТРОЕНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI ДЛЯ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА НА НАУКОЕМКИХ ПРЕДПРИЯТИЯХ РКО
мотивация производительность труда персонал ракетно-космическая отрасль KPI
Подробнее
7. Философия и ценности современного общества Страницы: 150-156 Выпуск №6158
ФИЛОСОФИЯ ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ
гуманизм заработная плата пенсионное страхование пенсия справедливость
Подробнее
5.2.2.МАТЕМАТИЧЕСКИЕ, СТАТИСТИЧЕСКИЕ И ИНСТРУМЕНТАЛЬНЫЕ МЕТОДЫ В ЭКОНОМИКЕ Страницы: 199-207 Выпуск №20181
Моделирование численности занятости населения регионов России на примере ЦФО
Российская Федерация Центральный Федеральный округ эконометрическая модель численность рабочей силы коэффициент миграционного прироста
Подробнее
5. Философия, Социология, Политология Страницы: 119-123 Выпуск №2418
МОНИТОРИНГ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ РОССИЯН О ПЕНСИЯХ И ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЕ
заработная плата накопительный элемент пенсионной системы негосударственные пенсионные фонды пенсионное обеспечение обязательное пенсионное страхование
Подробнее
РЕГИОНАЛЬНАЯ И ОТРАСЛЕВАЯ ЭКОНОМИКА Страницы: 250-255 Выпуск №24704
Теоретические аспекты применения районных коэффициентов к заработной плате работников в Российской Федерации
районный коэффициент заработная плата РФ Крайний Север экономика.
Подробнее