К ВОПРОСУ О СООТНОШЕНИИ ЗАЕМНОГО ТРУДА И ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ
(Стр. 107-111)

Важнейшей современной тенденцией трудовых отношений является усиление гибкости и возникновение нетипичных форм занятости, в том числе, появление заемного труда. Проблеме заемного труда уделяется значительное внимание как в зарубежной (П.Дюран, Д. Шик, С. Еситака, С. Хаусман, А. Каллеберг и др.), так отечественной (А.М. Лушников, Н.Е. Яковенко, Ж.А. Супряга и др.) правовой науке. С принятием Федерального закона № 116-ФЗ в Российской Федерации законодательно запрещено применение заемного труда, в то же время разрешен труд работников, направляемых временно работодателем к другим физическим и юридическим лицам. В связи с этим актуален сравнительный анализ этих двух форм занятости для выявления специфики отношений, складывающихся в данной сфере. Используя метод анализа и сравнительно-правовой метод, авторы раскрывают в статье вопросы соотношения заемного труда и труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим и юридическим лицам. Особое внимание уделено особенностям труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим и юридическим лицам (субъектный состав возникающих отношений, особенности договоров, специфика заработной платы таких работников и пр.). Сделан вывод о наличии сходств заемного труда с трудом работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам. Высказана необходимость совершенствования трудового законодательства, поскольку пробелы и коллизии в трудовом законодательстве сегодня создают условия для нарушения трудовых прав предоставленных работников. Результаты исследования могут быть интересны ученым и практикующим юристам; работодателям, а также всем интересующимся современным состоянием трудового права в России.

Брюхина Е.Р., Патырбаева К.В., (2016), К ВОПРОСУ О СООТНОШЕНИИ ЗАЕМНОГО ТРУДА И ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ. Пробелы в российском законодательстве, 7 => 107-111.

Зайцева О.Б. Нетипичные формы занятости в России: вопросы теории и практики // Вопросы трудового права. 2011. № 8. С. 8 - 21.
Закалюжная Н.В. Заемный труд и схожие атипичные отношения // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 2. С. 35 - 37.
Закон РФ от 19.04.1991 n 1032-1 (ред. от 09.03.2016) «О занятости населения в российской федерации» // «Собрание Законодательства РФ», n 17, 22.04.1996, ст. 1915.
Злобин Р.Р. Заемный труд и социальная защита наемных работников // Известия саратовского университета. Нов. сер. 2012. Т. 12. Сер. Социология. Политология, вып. 4. С. 25-29.
Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. 2005. № 6. C. 23-25.
Куренной А.М. Гибкость в сфере труда: современные российские реалии // Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: сб. М., 2007. С.327.
Лушников А.М. усиление гибкости трудовых отношений как ответ на вызовы XXI века: причины введения и пределы осуществления // Рынок труда в XXI веке: в поисках гибкости и защиты. Вильнюс, 2011. С. 112-122.
Лушников А.М., Лушникова М.В. трудовые права в XXI веке: современное состояние и тенденции развития. М.: Проспект, 2016г. 272с.
Митрич О.Н. деятельность по предоставлению персонала // практический бухгалтерский учет. 2016. № 1. С. 29 - 36
Нуртдинова А.Ф. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9 / СПС «Консультант плюс».
Постановление ФАС Поволжского округа от 04.05.2012 По Делу № А55-17704/2011.
Пшеничников С.В. Заемный труд как форма нестандартных трудовых отношений // Современный юрист. 2013. № 4 (5). С. 124-134.
Пшеничников С.В. Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам: Диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук. Москва, 2015. 229 с.
Пшеничников С.В. Разработка основных принципов правового регулирования заемного труда как условие защиты прав заемных работников // Сборник научных трудов. Выпуск 6 / Отв. Ред. А.А. Буреев. М.: Издательство МНЮИ, 2014. С. 134-139.
Светличная, И.С. «Ребрендинг» заемного труда // Практическая Бухгалтерия. 2016. № 2. С. 68 - 71
Супряга, Ж.А. Аутстаффинг: как готовиться к изменениям с 2016 года / Трудовое право. 2015. № 4. С. 67 - 74.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (Ред. От 30.12.2015) // «Собрание Законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (Ч. 1), Ст. 3.
Яковенко, Н.Е. Заемный труд вне закона?! / Информационный бюллетень «Экспресс-Бухгалтерия». 2014. № 20. С. 13 - 16.
Durand P. La discipline du marche du travail // P. Durand. Traite du Droit du travail. Tome II. Dalloz. Paris, 1950.
Houseman, S., A. Kalleberg, and B. Erickcek. The role of temporary help agencies in tight labor markets // Upjohn Institute Staff Working Paper. 2001. No. 01-73.
Schiek D. Agency Work - from Marginalisation towards Acceptance? Agency work in EU Social and Employment Policy and the «implementation» of the draft Directive on Agency work into German law // German Law Journal. 2004. Vol. 5. No. 10. P. 1245.

заемный труд, труд работников направляемых временно работодателем к другим физическим и юридическим лицам, трудовое законодательство.