ПРОБЛЕМЫ ПРЕЗУМПЦИИ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СОСТОЯНИИ БЕРЕМЕННОСТИ РАБОТНИЦЫ В СЛУЧАЕ ЕЕ УВОЛЬНЕНИЯ
(Стр. 73-77)

Подробнее об авторах
Брюхина Евгения Рафиковна канд. юрид. наук. Должность: доцент. Место работы: ФГАОУ ВО «Научно-исследовательский университет «Высшая школа экономики». Филиал: Пермский филиал. Подразделение: кафедра гражданского и предпринимательского права.
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
Задача: выявить проблемы презумпции осведомленности работодателя о состоянии беременности работницы в случае ее увольнения через призму правоприменительной практики. Модель: Методологической основой исследования является общенаучный диалектический метод, предполагающий объективность и всесторонность познания исследуемых явлений, помимо этого использован формально-логический метод, системный. Выводы: На основании анализа правоприменительной практики делается ряд выводов. Во-первых, исследованы случаи неправомерного увольнения беременной при сокращении численности или штата, если работодатель не был уведомлен о беременности работницы. Во-вторых, анализируются случаи судебной практики, в которых работница узнала о беременности уже после увольнения по инициативе работодателя. В-третьих, делается вывод о том, что осознавая злоупотребление беременной работницей своими правами, суд не может отказать ей в восстановлении нарушенных прав, ибо такого основания для отказа в удовлетворении требований, как «установление факта злоупотребления работником своими правами» в трудовом законодательстве РФ не имеется. В-четвертых, сокрытие состояния беременности увольняемой работницы Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 не отнесено к категории злоупотребление правом. В-пятых, всестороння защита беременной может провоцировать злоупотребления своими правами беременными женщинами, тем более, что трудовым законодательством на беременную работницу не возлагается обязанность сообщить работодателю о нахождении в состоянии беременности в момент увольнения. Даже, если у беременной работницы возникает такое намерение, законом не предусмотрен порядок и форма такого уведомления. Рамки исследования: Автором работы предпринята попытка исследования норм Трудового кодекса Российской Федерации, правоприменительной практики, а также имеющиеся в науке точки зрения относительно исследуемого института. Практическое значение: Результаты данного исследования могут быть использованы в практической работе правоприменителя, в частности: судей, практикующих юристов, адвокатов, преподавателей юридических дисциплин. Оригинальность/ценность: Представленное исследование отражает специфический подход к исследуемому вопросу. Вероятно, что как среди теоретиков, так и практиков найдется немало противников предлагаемых авторских воззрений. В этой связи, думается, всестороння защита беременной может провоцировать злоупотребления своими правами, тем более, что трудовым законодательством на такую работницу не возлагается обязанность сообщить работодателю о нахождении в состоянии беременности в момент увольнения. Даже, если у беременной работницы возникает такое намерение, законом не предусмотрен порядок и форма такого уведомления.
Образец цитирования:
Брюхина Е.Р., (2015), ПРОБЛЕМЫ ПРЕЗУМПЦИИ ОСВЕДОМЛЕННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СОСТОЯНИИ БЕРЕМЕННОСТИ РАБОТНИЦЫ В СЛУЧАЕ ЕЕ УВОЛЬНЕНИЯ. Пробелы в российском законодательстве, 6: 73-77.
Список литературы:
Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г) c внесенными поправками от 21.07.2014г. // http://www.pravo.gov.ru.
Трудовой кодекс Российской Федерации 30.12.01г. № 197-ФЗ // РГ.№ 256. 31.12.2001.
Постановления Пленумом ВС РФ от 17.03.2004г. N 2 «О применении судами РФ ТК РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 3, март. 2007.
Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 20.09.2012 по делу № 33-9387/2012 / URL: http://www.resheniya-sudov.ru(Дата обращения 10.10.2015г.).
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 28.03.2013 по делу № 33-3578/2013 / URL: http://www.resheniya-sudov.ru(Дата обращения 10.10.2015г.).
Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2009 г. №12785 / URL: http://www.reshe-niya-sudov.ru/2009/2870/ (Дата обращения 19.10.2015г.)
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 18.04.2013 по делу № 33-1198/2013 / URL: http://www.resheniya-sudov.ru(Дата обращения 10.10.2015г.).
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2012 № 11-5448/2012.
Байдина О. Злоупотребление правом: миф или реальность? // Трудовое право. 2015. №1(176). (77-84).
Офман Е.М. К вопросу о правовых последствиях, возникающих в результате злоупотребления правом субъектами трудовых отношений // Бизнес, менеджмент и право / URL:http://bmpravo.ru/show_stat.php ?stat=516(Дата обращения: 12.10.2015г.).
Покровский И.А. Основные проблемы гражданского права. М., 1998г. С.113. 351с.
Черепанов В.А. Презумпции в гражданском процессе Гонконга, Сингапура, Малайзии // Пробелы в Российском законодательстве. №6(2014). (87-90).
Ключевые слова:
увольнения беременной, сокрытие состояния беременности увольняемой работницы, злоупотребление правом.