Ответственность работодателей при использовании труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(Стр. 157-160)

Статья посвящена новеллам правового регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), внесенным в ТК РФ Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ. Автором при использовании системно-структурного метода научного познания исследуется проблема разграничения ответственности между формальным работодателем (частное агентство занятости) и фактическим работодателем (принимающей стороной, организацией-пользователем). В заключении указывается на необходимость учета содержания отношений между всеми участниками в процессе использования предоставленного труда. Отдельным аспектам темы статьи посвящены работы не только отечественных юристов-ученых, но и зарубежных авторов (в частности, Schiek D. Agency Work - from Marginalization towards Acceptance? Agency work in EU Social and Employment Policy and the «i mplementation» of the draft Directive on Agency work into German law // German law Journal. 2004. Vol. 5. No 10). Сформулированные в статье положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения проблем правового регулирования отношений, возникающих в сфере применения предоставленного труда, а также могут быть использованы при разработке конкретных мер, направленных на совершенствование законодательства в данной области.

Пшеничников С.В., (2015), ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПРИ ИСПОЛЬЗОВАНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ ВРЕМЕННО РАБОТОДАТЕЛЕМ К ДРУГИМ ФИЗИЧЕСКИМ ИЛИ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ ПО ДОГОВОРУ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА). Пробелы в российском законодательстве, 4 => 157-160.

Васильев В.А. Социальное партнерство как форма осуществления представительства работников и работодателей в социально-трудовых отношениях // Бизнес в законе. № 2. 2007. С. 80;
Вишнепольская И. Острые углы «заемного труда» // Трудовое право. 2013. № 9. С. 88;
Гамидли Г.Б. Теоретическое и практическое значение классификаций условий трудового договора // Бизнес в законе. № 5. 2013. С. 97;
Добробаба М.Б. Проблема определения правовой природы дисциплинарных правоотношений в служебном праве // Административное право и процесс. 2012. № 5. С. 19;
Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. В 2 т. Т. 2. М., 2004. С. 452;
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6;
Савин В.Т. Материальная ответственность работодателя перед работником в случае его незаконного увольнения // Пробелы в российском законодательстве. № 2. 2015. С. 80;
Собрание законодательства РФ. 2014. № 19. Ст. 2321.

трудовой договор, заемный труд, труд по договору о предоставлении персонала, предоставленный работник, ответственность.