ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ
(Стр. 280-283)

Подробнее об авторах
Гусарева Надежда Борисовна кандидат педагогических наук, доцент, доцент кафедры экономики и предпринимательства Царитова Кристина Герасимовна канд. экон. наук, доцент кафедры экономики и предпринимательства Дятлова Ольга Викторовна канд. экон. наук, доцент кафедры Бухгалтерский учет и статистика
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
Статья посвящена проблемам оценки персонала организации. Рассмотрена модель оценки на основе компетенций, описан процесс осуществления самооценки по компетенциям руководителя среднего звена.
Образец цитирования:
Гусарева .., Царитова .., Дятлова .., (2016), ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА НА ОСНОВЕ МОДЕЛИ КОМПЕТЕНЦИЙ. Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 6: 280-283.
Список литературы:
Абрамова Н. М. Формирование профессиональной компетентности государственных служащих в условиях инновационно-экономического развития: диссертация.. кандидата экономических наук: 08.00.05 / Абрамова Наталья Михайловна; [Место защиты: Финансовая акад. при Правительстве РФ].- Москва, 2010.- 198 с.
Андрющенко Г.И., Гусарева Н.Б., Лескова И.В. Эффективность некоммерческих организаций. (Монография). М. Изд-во РГСУ, 2013. 32 п.л.
Гусарева Н.Б. Профессиональная компетентность руководителя регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации. Социальная политика и социология /Междисциплинарный научно-практический журнал, М., №6(84) 2012. С 236-250.
Гусарева Н.Б. Проблема оценки профессиональной компетентности руководителя Вестник Международного института менеджмента ЛИНК. 2015. № 8 (37). С. 29-37
Гусарева Н.Б., Царитова К.Г. Ценности как атрибут сильной корпоративной культуры // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2015. - №5 Режим доступа http://uecs.ru/logistika/item/3511-2015-05-19-09-24-21
Дятлова О.В. Социально-экономические отношения на предприятиях в новых экономических условиях // Человеческий капитал. 2011. № 5 (29). С. 136-138.
Дятлова О.В., Филатова А.П. Прямые и косвенные расходы при исчислении налога на прибыль //Экономика и социум. 2015. № 3-1 (16). С.541-545.
Маслова Я.Ю. Видо-типологическая классификация подходов к оценке персонала // Вестник Поволжского института управления. 2013. № 2 (35). С. 98-104.
Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Компетентностный подход в управлении персоналом: учебно-практическое пособие/ под ред. А.Я. Кибанова / Е.А. Митрофанова, В.Г. Коновалова, О.Л. Белова - М.: Проспект, 2012. -- 72с.
Слободчиков В.И. Основы психологической антропологии. Психология человека / В.И. Слободчиков В.И. Исаев. - М.: Школа - Пресс, 2005. -365с.
Солина Е.Е., Кочетков А.А., Солодуха П.В. Роль государства в оптимизации предложения человеческого капитала.// Сборник конференций НИЦ. Социосфера. 2015. №3. С.14-24.
Шапиро С.А., Потапова Е.А. Совершенствование профессиональных компетенций как фактор повышения эффективности труда работников коммерческих банков: монография. Директ-Медиа, 2015, 153с.
Якимова З.В., Николаева В.И. Классификации и инструменты оценки компетенций: сравнительный анализ профессиональной среды и вуза// Управление экономическими системами: электронный научный журнал - [Электронный ресурс] - Режим доступа http://www.uecs.ru/marketing/item/1562-2012-09-26-11-36-01.
Ключевые слова:
оценка персонала, компетентность, управленческие компетенции, профессиональные компетенции.