ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА
(Стр. 246-247)

Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
В работе рассматриваются вопросы кадрового потенциала, проведен анализ японского опыта развития кадрового потенциала и применение его аспектов в российской практике. Выделены проблемы развития кадрового потенциала в России.
Образец цитирования:
Ширшова .., Бреусова .., Савина .., Удалова .., (2016), ИННОВАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА: ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ И РОССИЙСКАЯ ПРАКТИКА. Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 6: 246-247.
Список литературы:
Абросимов Н.В. Зарубежный опыт инновационного развития кадрового потенциала организации. // Вестник Московского университета имени С.Ю. Витте, Серия 1. Экономика и управление.
Харисова Д.Н., Гаговская М.С., Сулягина В.С. Применение в российских организациях зарубежного опыта инновационного развития кадрового потенциала организации». [Информационный ресурс: nauchforum.ru].
Балынская Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Система управления кадровым потенциалом современной организации. // Вопросы управления, выпуск № 2 (20) / 2016.
И.В. Вотякова Зарубежный опыт инновационного развития кадрового потенциала организации. // Известия ИГЭА.
Погодина Т.В. Формирование и развитие персонала корпорации на основе оценки его трудового потенциала. Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук. - М., 2009. - С. 9.
Лешина Ю.А., Ясеницкий И.А. Человеческий потенциал как определяющий фактор социально-экономического развития организации. // Сибирская финансовая школа, № 1, 2010. - С. 122.
Л. В. Тюленев, Г.А. Палицын //Аспекты использования японского опыта управления персоналом в промышленности России.
Ключевые слова:
кадровый потенциал, человеческие ресурсы, имидж предприятия, инновационные технологии, японский менеджмент, коллективизм, развитие, труд.