Проблемы законодательного установления порядка увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины
(Стр. 96-104)

Подробнее об авторах
Буянова Марина Олеговна д-р юрид. наук, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения
Чтобы читать текст статьи, пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в систему
Аннотация:
ТК РФ, устанавливая основания для увольнения работников по инициативе работодателя, формулирует их не всегда полно, что порождает проблемы, связанные с различным толкованием этих норм участниками процесса труда. Кроме того, для признания увольнения законным, необходимо соблюсти порядок увольнения, который не всегда четко установлен в законе, поэтому каждый правоприменитель определяет его по-своему. В статье раскрываются проблемы законодательного установления порядка увольнения работников по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины. При этом обращается внимание как на недостатки законодательства в части определения порядка наложения дисциплинарных взысканий, так и на неполноту отражения в нем специального порядка увольнения, который предопределяется самой формулировкой увольнения. Автор вносит свои предложения по совершенствованию действующего порядка увольнения работников за нарушение трудовой дисциплины
Образец цитирования:
Буянова М.О., (2014), ПРОБЛЕМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬНОГО УСТАНОВЛЕНИЯ ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ. Бизнес в законе. Экономико-юридический журнал, 3: 96-104.
Список литературы:
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ( в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников"//СЗ РФ.2014. N 14. Ст. 1548)
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // СЗ РФ. 2004. N 31. Ст. 3215. (в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 350-ФЗ// СЗ РФ. 2013, N 49 (часть VII). Ст. 6351)
Федеральный закон от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" // СЗ РФ. 2008. N 52 (ч. 1). Ст. 6228. (в ред. ФЗ от 28.12.2013 N 396-ФЗ// СЗ РФ. 2013. N 52 (часть I). Ст. 6961.)
Федеральный закон от 07.05.2013 N 102-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"// СЗ РФ. 2013. N 19. Ст. 2329.
Постановление Министерства труда и социального развития от 31 декабря 2002г. N 85// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. N 12.
Методические указания по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Утв. Минздравом СССР 02 сентября 1988г. (в ред. приказа Минздрава РФ 12.08.2003г. N399.)
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N6. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 г. N22// Бюллетень Верховного Суда РФ. 2010. N11.)
Лопашенко Н.А. Посягательства на собственность. Монография. Норма. Инфра-норма. М.: 2012., 528 с.
Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. ООО Журнал Управление персоналом. М.: 2005., 1152 с.
Ключевые слова:
трудовой договор, увольнение за виновные действия, порядок наложения дисциплинарного взыскания, дисциплинарный проступок, прогул, хищение, утрата доверия, аморальный проступок.